|避免“职场中年危机”，怎样做才更好，四个方面值得注意

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“中年危机”这个词大家都不陌生，人到中年上有老下有小，等各方面的压力在逐渐增加。人们常说， “人到中年不如狗” ，似乎有点道理。责任是这个阶段的主旋律，似乎其他的内容都成为了插曲。
不过我们可以把“危机”这个词拆开来看， “危”与“机” ，如果能够把握好“机” ，那么“危”自然就会减弱。因为中年这个跨度比较大，从30岁到50岁都可以称之为中年，正是年富力强做事情的好时机，责任与机遇并存的一个阶段。
尤其对于职场人来说更是如此，没有了年轻人的浮躁，更多中年人应该的持重。中年职场人如果能够注意以下四个方面，会把在中年这个阶段把握住“机” ，从而减少“危”的风险。

首先，清晰的找到自我人们常说， “三十而立，四十不惑” ，在没有经历多社会的磨练前，很难找到自己的定位，学生时代、刚步入社会需要找到自己努力的方向，但只有经历过现实的社会，才能更清晰的给找到属于自己的路。
这无疑需要给自己一个清醒的定位，而不是在校园中那种盲目的自信，定位清晰之后才会有切实有效的行动计划，很显然中年人这方面具备这个更大的优势，能更精准的找到自己的定位。
有定位，就会更容易找到方向，这就像是一个指南针，在前行的路上不至于迷失自己的方向。否则就会像拉磨的驴，一直在围着磨盘打转，哪怕走很长的路，却还是在原地。

其次，不断提升各方面不断提升自我，是中年人最容易忽视的问题，尤其对于旱涝保收的职场人来说，会被这种相对稳定的状态所磨掉激情，在相对固定的范围内，限制了自己思维与眼界。
提升能力、眼界、认知，等等，才能逐渐地提高自己的格局，因为在不断提升的过程中，才有机会遇到更好的机会，如果只是满足现状，被动的提升，迟早会有被淘汰的一天。因为环境的相对固定，必然限制自己提升的脚步。
如果陷入被动提升的恶性循环中，根本无法改善现状，只能不断的重复，最终会在时代的迭代下，成为那个被远远甩在时代尾端的那类人。

再次，增加自己的选择“中年危机”的产生，其实一种别无选择的状态，如果能够让自己有更多的选择，那所谓的“危”必然就会成为“机” 。
混迹职场，没人能够保证自己一帆风顺，总有这样或者那样的情况出现，在别无选择的情况下，只能被动接受现状，进而出现了“危”的情况，不满足但无法改变的现状，只能是不断的承受，最终导致自己的焦虑。
如果能够增加自己的选择，所谓的“危” ，必然就可能转变为“机” 。比如，副业收入，理财收入，睡后收入等等，在有更多选择的时候，自然心态就会不同，在这种状态下，机遇必然也就会产生。