加班费|职场中，面对领导安排的无效加班，要懂得拒绝和提要求加班费

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下午16：50 ，同事们都开始整理办公桌，关电脑，准备等时间走到17：00时，用最快的速度冲出公司大门。如此，今天的工作就算结束了。
遗憾的是， 16：51分，领导突然出现在办公室，告诉大家：下班后都别急着走，开个会。
办公室里又响起了同事们的长吁短叹，和抱怨的声音。领导没有在意，因为他知道，无论如何都能把这些职场老油条拿捏的死死地。谁敢不听命令偷偷跑了，那就是跟工资过不去。
会议室里，按照惯例，领导先说了公司的业务情况。然后，让几个主管分别汇报一下工作进度，再对业务进度做出几点安排。然后，领导点上一支烟，开始说起了公司发展史和自己的创业史。坐在领导旁边的主管，不停的用手扇着飘过来的二手烟。
就这样，会议从17：30开到19：30 ，中间大家讨论一点工作上的事，大部分时间都是领导在吹牛画大饼。也不知道领导肚子里怎么装的下这么多话。
或许是领导饿了吧，反正大家都饿了，所以宣布会议到此为止。
同事们如蒙大赦，三三两两的快步离开会议室。路上，几个同事相互抱怨：下班后开这样的会有啥用？还不给加班费；本来半个小时能说清楚点事，非得扯两三个小时，这不是浪费时间吗！
这确实是浪费时间，加剧内耗，领导还为不用给加班费怡然自得。
面对这种下班后的会议，该怎么办？
最好的办法就是，同事们联合起来，找几个代表去跟领导说：下班开会可以，要么给加班费，要么长话短说。毕竟下班开会也是为公司服务，不给加班费就是恶意加班，浪费时间还没啥效果。必须要让领导知道开这种会，是真的没必要。
其实，工作中无效加班是很普遍的。为啥会出现无效加班，该怎么拯救那下班后的私人时间？
01 工作时间爱拖延，下班时还没完成工作，不得不加班继续赶工。
有些人觉得加班工作更有紧迫感更有效率。其实这大可不必。
上班时间，就应该做好计划，把一天的工作内容列好，分清主次轻重缓急，然后一条条的去完成。 8小时内肯定能完成工作，何必再去加班？要改变拖延症，就要逼自己一把，然后做好计划。
02 每日的工作任务太重，不得不加班。
如果公司每天安排的工作任务都很重，甚至加班到半夜都完不成，那么就要看这份能给你提供多少薪水了。
如果天天加班，加班费却少的可怜甚至没有，那就该考虑考辞职了。毕竟加班赚不到钱不说，还对身体造成很大的伤害，这种压榨员工的公司不值得付出。
当然，如果公司能提供高额的加班费，那么是去是留，自己斟酌。
03 下班后，即使工作做完了，领导不走，员工也不走；领导经常要求下班开会，不给加班费。
既然是下班时间，那就应该属于员工自己。如果工作完成了，无论是什么段位的领导，都没有资格再要求员工留下。这个时候员工就可以直接走。
如果领导和同事因此排挤你，那么就收集点证据，辞职前让公司吃不了兜着走。
其实，偶尔的临时性的加班，是不可能完全避免的。如果给加班费，不是不可以接受。
而且，随着职场人越来越年轻化，思想越来越前卫化，大家也不再盲目的接受加班文化。对于领导随意安排的加班，该拒绝就要拒绝；不可避免的加班，那么就提出要求，至少要有加班费和工作餐。