求职|每次求职，是不是只做一份简历？求职

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正常群外或者新读者，在求职时，都是沿着严格的行业有前景、岗位匹配、专业对口、有点兴趣、自己也喜欢这个思路去找工作。有着这种正常但比较低效的求职思维，会导致求职周期无限拉长，因为你每份职位都精挑细选，一天也投递不出去几份简历。
此外，岗位匹配后的求职，属于同行竞争，你从现在待不下去的同行中，试图跳到另一个同行团队中去，形成同质低价竞争，所以薪水更谈不高。
但世俗和书本都告诉你这样最容易谈高薪水，所以你会在求职、低薪、无解、没有面试、跳不动的道路上越陷越深，整个人会被打击得不行。因为你看到别人不断跳槽喜笑颜开，你却一筹莫展。
顺着这个思维，你的下一步就是美化简历。美化简历的下一步，则是针对两三个岗位做两三份不同的简历。如此，仍然没有面试机会，你会将错就错，彻底改变简历，其实就是简历造假。
【求职|每次求职，是不是只做一份简历？】以上这个推导过程，就是沿着传统思维但求职无解的必由之路，所以你会惊讶地发现，一个平时还算本分的帅哥、一位看起来正派的靓女，这俩人都简历造假了。
这里就好初步回答问题了，每次求职，是不是只做一份简历？
回答：传统思维的人确实一开始只做一份简历，但后面他们的简历会越做越多，并且简历造假。

专业对口、行业匹配等观念至深的人，如果想尽快换工作，必然会走到制作多份简历并履历造假这一步，因为他们认为用人单位只招聘简历完全匹配的人。
以上行业匹配岗位对口制作了多份简历还要造假的人，花了差不多12-24个月才勉强能找到唯一一份加薪30%的新工作。我的群友和长期读者则不然，我们大概2-3个月就能找到2-3个工资接近增长100%的新工作机会，可以说我们的求职效率是他们的几十倍。
这里面的关键就是海投。传统思维的人每天只投递大概1份简历，且只投递1-3个相关岗位，我们则是每天投递100份简历，投递5个跟自身履历相关的岗位，另外5个不怎么相关的岗位也投递。从投递数量上来说，我们也是他们投递量的几十倍，跟后面的几十倍效果是成正比的。
那么，海投需要做几份简历呢？
大家记住：1份就够了。
这里面的原因有十来个，主要还不是岗位不匹配的工作也会让你去面试也会录取你，而是在“简历粗选-->简历精选-->面试通知-->初面-->复试-->终面-->谈工资-->背景调查-->发Offer-->提交报到材料-->入职”这整个多环节的过程中，人的大脑几乎不可能记得每一步你所使用的是简历A还是简历B或者是简历C ，一旦穿帮那你就谈不出高薪、也会被取消入职资格，这是诚信问题，也是自我设限。
但是，因为我们海投了十来个岗位，又不能造假，所以我们这份简历要包罗万象，尤其工作内容描述要多写几条。
比如你是个财务专员，本来写8条职位描述就够了，但你现在要写14条：其中财务相关工作写7条，采购工作描述1条、行政1条、人事1条、客户接待1条、项目管理1条、质量检验1条，最后再来1条真正的包罗万象：“参与多部门的协作，工作认真负责，偶尔出差，并完成领导和公司交代的其他任务。 ”