职场上，技术路线与管理路线，如何选择才能保证利益最大化？( 二 ) 跳槽

在自己擅长的方面，一天可以做好的事情，别人需要两天甚至更长的时间，如果都付出相同的努力，那么距离不会缩短而是越来越大。
无论是走技术路线，还是管理路线，都能占据优势，盘点自己的擅长，更适合在哪条路上发展。
赛道选对了，越走越快，赛道选错了，处处是坎。

从自身特点维度考虑1.内向的人选技术更佳
相对于内向的人而言，选技术路线可以有效的避免跟各种各样的人打交道。内向的人，要么是不善于表达，要么是不屑表达。
走管理路线肯定要与各种各样的人沟通，内向的人会感觉更疲惫。
并不是说内向的人不能走管理路线，而是如果有选择，走技术路线会更合适。
2.外向的人选管理更好
性格外向善于表达，或者说表达欲强，走管理路线肯定要与各式各样的人打交道，外向的性格，更容易拉近彼此之间的距离。
外向的人选技术也可以，只是需要稳定心态、情绪，耐得住寂寞，不能急躁。
相比较而言，外向的人能够更好的发挥自己的优势，在满足表达欲的同时，也可以达到沟通的目标。

从职业发展角度考虑作为职场人，应该要考虑到自己的职业规划，不同的规划，选择方向存在巨大的差异。
1.过渡期讲究短平快
如果现阶段的单位只是作为职业规划的过渡期，那就别犹豫，怎么样快速提升自己，那就选择什么。
无论是职位，还是能力，或者是技术水平，能够快速见效即可，收效越快意味着过渡期越短。
就像赶路，在中转站停留的时间越短，越早到达目的地。中转站吃饭真的没必要浪费太多的时间，快餐即可，不饿就好。
所以说，过渡期考虑问题的重点是快慢，选择最快能见到效果的即可。

2.长期发展先稳再高
如果说想要长期发展，选择时一定要慎重，要明白站稳是站高的基础。虽说：“一朝天子一朝臣” ，但无论谁上位都必然要用能人，是毋庸置疑的。
虽说人有亲疏远近，用“自己人”的几率更大，但为了平衡各个方面的关系，哪怕不是“自己人” ，也会得到重用。
无论是选择管理路线，还是技术路线，都可能让自己占有一席之地，关键在于凭借自身实力，哪个可以让自己站得更稳，只有站稳脚跟，才有更进一步的可能。
无论是管理，还是技术都具备这样的优势，但个人认为技术路线相对更稳定，因为管理与人打交道的变数太多，而钻研技术虽然难突破，但至少人为干扰因素较少。

写在最后行走职场，人们总以为做出选择难，其实比选择更难的是放弃，选择确定的同时就会放弃其他，可比放弃更难的是别无选择。现实中，无论是技术路线，还是管理路线，不过是殊途同归，从四个维度上考虑，做出最适合自己的选择。