职场上，技术路线与管理路线，如何选择才能保证利益最大化？跳槽

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职场道路其实殊途同归，无论怎么选只要不断向上，总归要向顶端迈进。至于走技术路线，还是管理路线，无非是在登顶的过程中选择了不同的路径。
走管理路线，上升到一定位置后，也要对技术有所了解；走技术路线，成为技术大咖，也会管理团队。两者侧重点不同，却也存在相同的地方。
见到过走技术路线成为一把手的人，也见到过走管理路线成为一把手的领导，哪条路都挺好，关键是结合自身的需求、特点找到那条适合自己发展的路。
如何做出选择，可以从以下几个维度考虑，一定可以开阔你的思路，找到最适合你发展的路径。

从时间维度上考虑职场生涯短短几十年， “黄金进步期”就那么几年，一旦错过最好的进步时期，那么进步的上限就会被限制，年龄就是最大的问题。
【职场上，技术路线与管理路线，如何选择才能保证利益最大化？】1.短期进步快慢
走高速路，还是走低速，两条路都可以到达目的地，区别在于一个可以更快到达，另一个却需要消耗大量的时间。
根据所在单位的不同评估哪条路可以让自己进步更快？技术进步更快就选技术路线，管理提拔更快，那就走管理路线。
“成功要趁早”很有道理，如果错过“黄金进步期” ，哪怕选的路没错，也会因为时间不够，失去登顶的机会。
退一万步讲，哪怕就是跳槽，你是公司高管跳槽，和基层员工跳槽，两者之间谈条件的筹码存在很大的差异。

2.长期稳定程度
走高速虽然可以更快到达目的地，但也错过沿途的风景。走低速路，走得慢了些，沿途的风景却增加了自己阅历、经历。
如果没有任性的资本，稳定发展大于一切。长期来看，虽然走得慢，但能走得稳。
走管理会接触到乱七八糟的人和事，而走技术路线相对简单很多，钻研技术提升水平即可。道理很简单，我们无法控制、改变别人，却可以管理好自己。
个人认为，相比较而言，走技术路线的人更能经得住时间和人员变更的考验，走管理路线相对而言变数更多。

从个人擅长维度考虑“天不生无用之人，地不长无用之草。 ”每个人都有自己擅长的方面，如果选择了不擅长的赛道，势必会走更多的弯路。
1.不擅长导致的结局
每个人的擅长不同，发展的路径也不同，可总有些人被别人的成功影响了自己的节奏。
明明可以靠技术上位，非要四处拉关系，结果技术没搞好，关系也没玩转，最终耽误的都是自己。
还有一个重要的因素，那就是“拖延症” ，不知道你是否发现，但凡自己拖延的事情，都是自己不喜欢，或者是不擅长的事情。
如果选择了不擅长的事情，开始还能保持状态，可时间久了很容易出现“拖延症” ，相比较而言，势必落后竞争对手。

2.擅长带来的好处
以前认为只要努力就一定会成功，可随着阅历的增加，逐渐发现天赋这件事很难讲。