企业职工薪酬企业职工薪酬管理办法 _经验知识

不同薪酬短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利quotquot其它。

文章插图
法律分析1职工工资奖金津贴补贴，是指小时工资零星工资支付给职工的超额劳动报酬和节约收支的劳动报酬支付给职工的用于补偿的特殊的或者附加的劳动支出津贴以及其他特殊原因，并确保他们的工资不受价格限制影响。
对于在职工提供服务的会计期末以后1年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的，也可按照未折现金额计入相关资产成本。
职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利企业提供给职工配偶子女受赡养人已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬除上述情况外，以企业年金基金形式为职工缴存的补充养老保险，以股份为。
分析财务报表中的职工薪酬费用是否合理，需要注意两点，首先是利润表上应付职工薪酬余额，并非年底职工薪酬总额在利润表中，流动负债有一项是应付职工薪酬一部分人把应付职工薪酬，理解为整个年度应该付给职工的薪酬，这是完全。
4工伤保险1% 注意各地的缴纳比率是有差别的，如上海是05%5生育保险见工伤保险即可6住房公积金105% 注意各地的缴纳比率是有差别的，如上海是7%7工会经费2 8职工教育经费25 。
根据企业会计准则第9号职工薪酬，职工薪酬包括职工工资奖金津贴和补贴职工福利费医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费住房公积金工会经费和职工教育经费非货币性福。
【企业职工薪酬企业职工薪酬管理办法】

文章插图

企业职工薪酬 企业职工薪酬管理办法

企业职工薪酬企业职工薪酬管理办法