1.用人单位要求你填报期望月薪,怎么填合适填写“面议”比较合适 。
用人单位要求填报期望月薪 ， 填写“面议”比较合适 。因为薪资要求这方面不好写 ， 写多了会让主管或负责人觉得你很骄傲 ， 如果写少了 。就会让人觉得你没有能力所以 ， 比较好的填报方法 ， 就是写面议 ， 尽量不要太详细 。
薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的 。在私营企业里 ， 薪水一般都是讨价还价谈出来的 。至于薪水到底能不能商议 ， 得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判 。但是 ， 求职者一定要记得“稍安勿躁”的原则 。如果把期望的薪水写在简历上或者求职表上 ， 就可能会带来几种危险 。1.老板知道了求职者目前的薪水比他们愿意付的高 ， 即使求职者可能自愿降薪 ， 但是求职者就会失去面谈表达意愿的机会 ， 因为老板通常不愿雇用这种薪水要求高的人 。2.老板知道了求职者目前的薪水远比他们愿意付出的低 ， 求职者可能有了面谈的机会 ， 但是求职者薪金的筹码大大削弱了 。3.求职者可能提供了误导的信息 。求职者或许还有很多其他福利 ， 如配备医疗保险、退休金、免费午餐等 ， 所有这些福利都要加进求职者的"总报酬额"才对 。目前求职者的薪水或许比另一家老板付的薪水高 ， 但是另一家提供的"总报酬额"可能更高 。
填写期望月薪应注意：
1.了解行情 。如果一定要写明薪资 ， 在填写时先对目标职能在行业内的薪资范围做一个了解 。比如 ， 了解某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围 。这样 ， 填写出的薪资要求也算是“有凭有据” ， 而不是乱写一通 ， 以致丧失机会 。
2.写出期望月薪范围 。在了解目标职能在行业里的大致薪酬之后 ， 给出一个大致的范围 。范围不要框得太小 ， 要可高可低 ， 这样面谈起薪水来也可以收放自如 。
3.划定底线 。简单来说 ， 就是问自己“到底有多爱这个公司？”如果求职者纯粹为了赶紧找到一份工作 ， 又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去 ， 那可能要在薪资上做一些让步了 。如果求职者非常自信 ， 并且把握十足 ， 那完全可以填一个让求职者满意的期望薪资；但如果求职者没有把握的话 ， 写上求职者的最低薪资要求也是个不错的选择 。
4.活用“年薪”和“税前” 等字样 。如果希望在谈薪时让求职者有足够的余地 ， 那可以在简历上或求职表上写上目标年薪 。毕竟年薪的可操作空间比月薪更大 ， 如果求职者真正是对方中意的人 ， 即便求职者的薪资要求有点超出对方的预期 ， 求职者还是有“见面再谈”的可能性的 。另外 ， “税前”和“税后”也是有区别的 。在面试时 ， 如果主管对求职者的薪资要求面露难色 ， 而求职者又非常想谈成时 ， 就可以表示简历上的薪资是“税前”的 。
2.对新工作的认识和期望怎么写为什么离开企业？为什么跳槽？这其中的原因很复杂 ， 最一般的解释是员工的需要和期望没有得到满足 ， 他们希望在新的企业里实现他们的期望和价值 。
而员工的需要和期望又是什么呢？近几十年来许多心理学家和社会学家们对此进行了大量研究 ， 从埃尔顿 。梅奥领导的霍桑研究到亚伯拉罕 。