1.人岗匹配的“人岗”如何匹配最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容>
原发布者：龙源期刊网
适合就是能力
某公司直销中心经理岗位空缺，继任人选李先生在公司从事直销工作近5年，现任直销中心下属某经营部经理，其经营量曾创下了连续6个月居全公司个人直销冠军的记录 。鉴于李先生的业绩突出，公司遂提拔李先生为直销中心经理 。但李先生上任几个月后，公司销售业绩却不断下滑，营销骨干流失率不断上升，李先生与其上级的关系也显得很紧张 。这使该公司领导十分困惑，为什么优秀的人才提拔后不能带来优秀的业绩？为此，公司人力资源部门对李先生进行了测评 。测评结果显示：李先生个性外向，洞察力、成交驱动力比较强，而计划能力、协调能力、团队意识和培养下属的能力相对较弱 。从测评结果分析，李先生有强烈的成交愿望，能主动克服各种困难，努力达成交易，这些特质促使他能够成为一名优秀的营销人员 。但要成为一名优秀的中层管理者，则更应强调沟通协调、组织、领导和培养下属等能力，这恰恰是李先生的弱项 。因此，李先生的能力特征反映出不太适合任直销中心经理职务 。
这就是人岗不匹配 。
何谓“人岗匹配”
人的素质要与岗位对人的要求相匹配，也就是找到合适的人，去干合适的事 。其实，企业里人岗不匹配问题比较突出，其原因主要有以下四个方面：一是对于工作职责和绩效标准没有清晰的界定和描述，无法进行岗位胜任能
2.简历社会实践如何与职位匹配1、教育背景是大学生最重要的简历信息，不能放在简历最后，把教育背景放在后面是工作多年的社会人士的选择 。所以，要把教育背景这项提前，放在个人信息后面 。
作为应届生，工作经验少，可在教育背景中强调与目标岗位相关的专业知识，所以，可以列出所学的专业课程及成绩，强调自己的专业成绩，尤其是你拿过多次奖学金，要把这些奖学金与专业联系起来 。
3、要把与应聘岗位最匹配的经验突出出来，简历中社会实践内容中与岗位无直接联系的可放在后面，例如求职者是应聘工程师，社团活动就不那么重要，不用放在简历最突出的位置 。
简历中社会实践，应强化在实践经历或者说是实习经历，这与职业目标相符 。
4、简历中如果只有一句求职意向，看不出来求职者对于应聘岗位的更多想法，所以，还可以加一封求职信 。
综上所述，面试官重视的是找到一个能在他们那里干好岗位工作的人，大学生一定要让自己的简历，看起来符合目标岗位的要求 。
3.职位目标怎么填写在求职者填写求职简历时最为苦恼的就是职业目标怎么写？其实不只是求职者苦恼，其他人也会对职业目标怎么写感到很盲目，不知自己应该有怎样的目标，职业目标能让一个基层人变成一个强者 。
1.求职目标”是一篇推销自己文章的论点 。一开头写出“求职目标”能立刻告诉潜在的雇主以下的信息： 你正在寻找什么样的职位 。谁需要你得简历 。人力资源部门的工作人员可能是第一个看到你简历的人，你的求职目标会告诉他们哪个部门应该阅读你得简历 。
2.“求职目标”的描述会告诉别人你的简历内容都和申请的职位有关，这非常重要，因为简历是来推销你的，而不是你的人生历史 求职目标的措词 少说为佳，开头的求职目标要尽可能的精练 。一些简历有着各种各样的华丽的开头语，而求职目标却深藏在其中 。比如：“具有挑战性的职位”、“有继续向前发展的余地”、“有机会发展”等等 。把这些没用的话删掉，因为他们没有具体意思 。