河南省女职工劳动保护特别规定河南省女职工劳动保护特别规定的适用范围( 二 ) _经验知识

3月4日下午，全体女职工委员在明德楼第二会议室召开了会议，谢亚锋副主席对20xx年女工工作做了部署和安排，并要求大家认真学习河南省女职工劳动保护特别规定及全总促进工作场所性别平等指导手册，提升女职工懂法知法用法能力，切实。
2法律依据女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4 。
给予其配偶护理假一个月婚假产假护理假期间视为出勤女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女。
法律分析鹤壁市女职工生育的，享有产假98天合法剩余的，延长产假3个月法律依据女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1 。
河南省产假为98天+3个月，难产或者剖宫产的再增加15天，多胞胎的每增加一个增加15天。
【河南省女职工劳动保护特别规定河南省女职工劳动保护特别规定的适用范围】怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假事假矿工处理对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间三关于产假·产假时间女职工劳动保护规定第八条。

河南省女职工劳动保护特别规定 河南省女职工劳动保护特别规定的适用范围( 二 )

河南省女职工劳动保护特别规定河南省女职工劳动保护特别规定的适用范围( 二 )