河南省女职工劳动保护特别规定河南省女职工劳动保护特别规定的适用范围 _经验知识

河南女职工劳动保护特别规定如下用人单位应当给予经期女职工特殊保护，女职工从事连续站立劳动的，每2个小时应安排10分钟工间休息，患有痛经或者经量过多的，应当暂时安排其从事其他合适工作，或者给予1至2日的休息时间，不得。
女职工在怀孕期产期哺乳期，任何单位不得降低其基本工资或者解除中止劳动合同禁止安排女职工从事下列劳动一矿山常年井下作业二人工锻打油槽车清洗化工行业的清釜作业三仓库笨重物的搬运和矿山。

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6个月2022年哺乳假的规定一直适用于女职工劳动保护特别规定本法规定，妇女分娩后至婴儿一岁，妇女每工作日享受一小时哺乳假，如多胞胎应适当延长，多婴儿延长一小时，妇女可合并或分为两次半小时，哺乳假计入工作时间。

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法律分析根据河南省女职工劳动保护特别规定，女职工正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天怀孕未满4个月流产的。
法律依据女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕。
河南省女职工生育，除法定的98天产假外，增加产假三个月，难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天并给予其配偶护理假一个月婚假产假护理假期间视为出勤生育金多久能报下来生育金。
法律分析是的，河南省的妇女，可享受的产假天数=国家基础产假98天+河南额外增加产假90天=188天河南省女职工的产假天数是由国务院女职工劳动保护特别规定规定的基础产假及河南省人口与计划生育条例规定的额外增加。
给予其配偶护理假一个月婚假产假护理假期间视为出勤女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
法律依据中华人民共和国人口与计划生育法第二十五条符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产。
同时，为了照顾妻子和孩子，丈夫有一定时期的陪产假，具体也可参照相关的法律规定，上面都有详细的介绍河南省女职工的产假天数是由国务院女职工劳动保护特别规定规定的基础产假及河南省人口与计划生育条例规定的额外。
有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假缺勤等，侵害女职工的合法权益3产前工间休息怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动4授乳时间婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次。

河南省女职工劳动保护特别规定 河南省女职工劳动保护特别规定的适用范围

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