职工停工留薪期福建省工伤职工停工留薪期 _经验知识

1、停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪。
2、停工留薪期一般是12个月以内但是职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但是延长的期限也是以12个月为限法律依据工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤。
3、法律分析停工留薪期一般是12个月，因为根据工伤保险条例，职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤的，停工留薪期一般不超过12个月可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月法律依据工伤保险条例第三十一条。
4、法律分析1期限停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月2待遇所在单位按月支付原工资福利待遇法律依据工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。
5、关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度治疗需要及个体差异，参照工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月为加强和规范对工伤职工停工留薪期的管理，各省一般都制定了各自的停工留。
6、一停工留薪期为多长停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关。
7、法律分析一般情况下，员工的停工留薪期为12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月法律依据中华人民共和国工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患。
8、” 关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度治疗需要及个体差异，参照工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月为加强和规范对工伤职工停工留薪期的管理，各省一般都制定了各自的停工。
9、法律分析停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长不得可以适当延长，但延长期限不得超过12个月法律依据工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患。
10、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤。
11、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间就是停工留薪期停工留薪期一般不超过12个月在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
12、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受。

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【职工停工留薪期福建省工伤职工停工留薪期】13、停工留薪期一般不超过12个月法律分析工伤保险条例第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12 。

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