用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ， 除面临双倍工资惩罚外 ， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。依据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规 ， 甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同 ， 共同遵守本合同所列条款 。
一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人__________ 注册地址__________ 经营地址__________ 注：劳动合同法规定的分支机构 ， 依法取得营业执照或者登记证书的 ， 可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的 ， 受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 。而注册地与经营地址（本合同履行地）则关系到劳动者最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项——以依劳动合同履行地为原则 ， 若注册地标准高且双方有约定按注册地标准执行 ， 则从其约定 。
依据：《条例》第四条、第十四条 第二条 乙方性别__________ 户籍类型（非农业、农业）__________ 居民身份证号码__________ 其他有效证件名称__________证件号码__________ 在甲方工作起始时间__________年__________月__________日 家庭住址__________ 邮政编码__________ 在本市居住地址__________ 邮政编码__________ 户口所在地__________省（市）__________区（县）__________街道（乡镇） 注：用工单位应当建立职工名册 ， 职工名册的内容应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等 若未按规定建立职工名册 ， 劳动行政部门有权责令限期改正；逾期不改正的 ， 由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款 。同时 ， 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 ， 劳动者应当如实说明 。
这也是用人单位为数不多的权利之一 。依据：《劳动合同法》第七条 ， 《条例》第八条、第三十三条 。
二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同 。本合同于__________年__________月__________日生效 ， 其中试用期至__________年__________月__________日止 。
本合同于__________年__________月__________日终止 。注：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 。
大部分劳动合同如本合同所示 ， 为固定期限合同 。
3.离职协议怎么写原发布者：海洋文库
员工离职协议书甲方：乙方：身份证号码：经甲乙双方协商一致 ， 达成以下协议：1、双方劳动合同关系自年月日起解除 。2、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜 ， 乙方应配合甲方在3日内完成工作交接 ， 提交交接清单 ， 甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算；否则 ， 视为放弃相应的权利 。3、甲方同意支付乙方的工资至年月日 。4、乙方完成工作交接后 ， 甲方将在月工资发放日（15日）支付乙方最后一期工资 。5、甲方一次性向乙方支付经济补偿金 ， 合计人民币共计元（￥） 。此金额为唯一的及最终的对乙方的所有补偿（包括法定节假日的加班补贴） 。经济补偿金将在甲方支付乙方最后一期工资时一起发放 。6、本协议签署后 ， 乙方承诺：1）乙方对甲方应尽保密义务 ， 保证甲方秘密资料不外泄 ， 不得在外散播损害甲方利益形象的言论 ， 如给甲方造成重大影响及损失 ， 甲方将追究乙方相关法律责任 。2）不再向甲方提出任何要求及诉讼请求 ， 不以任何理由向甲方提出仲裁或诉讼追究甲方的经济及民事责任 。3）不以任何方式做出对公司 ， 在职或离职员工有负面影响的言论及行为 。7、本协议书的内容 ， 甲乙双方均负有保密义务 。8、甲乙双方违反本协议的条款 ， 均应视为违约 ， 未违约方有权主张赔偿损失 。