4.工资低想辞职怎么写当事人想辞职 ， 按照程序 ， 应该书面提交辞职申请 ， 辞职报告简单一点就好 ， 但是应该真实合理 ， 可以参考以下范文 。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因 ， 目前无法继续工作 ， 经本人再三考虑 ， 决定在X年X月X日辞职 ， 特向公司提交辞职报告 。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作 。
辞职人：xxx
年月日
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20% ， 员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25% ， 员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差 ， 员工与上司不容易沟通 ， 想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂 ， 导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等 ， 被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰 ， 在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距 ， 员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳 ， 如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期 。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致 ， 可以解除劳动合同 。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的 ， 劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ， 损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ， 劳动者可以立即解除劳动合同 ， 不需事先告知用人单位 。
5.离职后要求开工资证明怎么写个人工资证明格式范文
__________________________________:
兹证明_________为本单位职工 ， 已连续在我单位工作______年 ， 学历为______________毕业 ， 目前其在我单位担任____________职业 。近一年内该职工在我单位平均月收入（税后）为___________元 。该职工身体状况____（良好、差） 。
本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的 ， 如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失 ， 本单位保证承担赔偿等一切法律责任 。
特此证明 。
单位公章
年 月 日
单位名称：______________________________
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