任正非|非常时期，任正非的用人之术( 二 ) 华为

这意味着，在困难地区奋战的华为员工，晋升更快。

高薪招人

身处困难时期，华为也没有放弃从外部高薪招揽人才。

【任正非|非常时期，任正非的用人之术】“华为最大的财富是人才存储。 ”华为副董事长、轮值董事长孟晚舟曾在2021年财报会上表态。

任正非网罗人才的两大法宝是，高薪、好福利。

2021年9月，华为心声社区发布了一篇《敢于吸引全世界最优秀人才》的讲话，任正非在文中强调， “要加强海外留学生的招聘力度，要把北美研究所转成一个人才招聘所” 。

他提出“要转变过去统一的薪酬体系去招聘全球人才的思路，要对标当地的人才市场薪酬，给出有足够吸引力的薪酬包吸引顶尖人才” 。

在员工福利方面，针对从海外引进的人才，华为提供福利住房，位于上海青浦的“淀山湖”国际人才社区就是其一。

“那边专门修了外国风格的建筑，再配套好的生活和语言环境，他们慢慢地就会喜欢到这儿来。 ”任正非谈道。

同样的招人逻辑，在“华为天才少年招聘计划”里得到印证。

今年4月和7月，华为发布“天才少年”招聘计划， 4位博士入围，他们均将获得百万级年薪。

“天才少年”是一项由任正非发起的项目，目的就在于用顶级薪酬吸引顶尖人才，解决公司业务上的难题。至今，已有超过300多名“天才少年”入职华为。

天才少年计划的提出

“任正非的用人策略，依旧朝着不断提升人才密度的方向加快。 ”吴建国向《21CBR》表示。

据华为发布的《2021年可持续发展报告》，公司在职正式员工达19.5万人，其中有10.7万人从事研究与开发工作，占员工总数的54.8% 。

在最新年报里，华为表示，越是在困难的时期，越重视对未来的投入。该公司2021年研发投入1427亿元，占总销售收入的22.4% ，为过去十年最高。

军团作战

在任正非的人才布局中，华为“军团”颇受关注。

今年3月30日，华为新组建第二批十个军团，包括电力数字化军团、政务一网通军团、机场与轨道军团、互动媒体军团、运动健康军团、显示新核军团等。

2021年，华为已成立煤炭、海关和港口、智慧公路、数据中心能源和智能光伏五大军团。

军团是按照行业划分的。

在第19届全球分析师大会上，华为轮值董事长胡厚崑解读道，军团就是一个集成团队，不只有销售，还有需求管理、行业解决方案开发、生态合作以及服务等等人员。

“通过这种新的组织运作模式，我们在纵向上缩短管理链条，让产品研发更好地响应客户需求；横向上，快速整合资源，识别关键业务场景。 ”胡厚崑表示。

在此基础上，任正非引入竞争机制，让各个军团比赛。

他在内部信里表示：“军团比赛就是年底比奖金，奖金不是公司给的，是军团自己挣来的利润，交给公司一部分。 ??如果挣不到粮食，我们要敢于不发奖金。 ”

吴建国认为，华为军团的目的就是让干部“用好手中的权力” ，这样可以让听得到炮声的人来做决策。

在最难艰难时刻，任正非已经迫不及待地淬炼出一支真正的铁军，打出过冬的粮食。