招聘|新一批“聘任制”已开启，年薪50万非常可观，达到要求的别错过了招聘

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引导语
早在1993年，中华人民共和国国务院公布的《国家公务员暂行条例》就规定了对公务员部分职位实行聘任制。也就是说，早在二十多年前，很多地方就已经开始使用公务员聘任制。其制度特性表现在四个方面：
一是对专业性较强的职位和辅助性职位可实行聘任。这就充分说明，在此基础上，所聘用的公务员在特定的职责范围内进行着精细化，专业化的工作。

二是录用方式相对灵活。相较于传统公务员录用模式，采取公开招聘和直接选聘，可以免除相当一部分的繁琐程序，确保人才入职的快捷性。
三是管理方式不同，纠纷解决机制有新突破。以往传统的公务员与机关产生纠纷，只能进行申请复核、申诉、向上级行政机关或行政监察机关提出控告，但是不能向法院提起诉讼。而聘任制公务员可以突破这一屏障，可以可以通过人事争议仲裁和诉讼处理。
四是任职期限不再是终身制。谈论起公务员，就不得不提及“铁饭碗”一词。而公务员的“聘任制”恰恰要打破“铁饭碗”一词的天然桎梏，以一种新的模式，开启一种新的际遇。

当一份工作的薪资高出普通标准，往往不是所谓的“馅饼天降” ，所对应的“高标准”也是非常人所能企及的。
一，新一批“聘任制”已开启，年薪50万非常可观，达到要求的别错过了
要知道，普通本科学历无论是在学术方面还是知识深度方面都不能与研究生学历比肩。所以研究生学历起步，在某种程度上是将门槛拉高，进行人才“筛选” 。如果选用本科学历的人员进行相关工作，尤其是在政府机关这样一个高精细化，高专业化的地方，相关人员势必要花费很长一段时间来进行专业深度的探究。而研究生学历者，在专业素养和学术深度方面都比本科生有着更强的优势和韧性，可以在最短时间达到最佳效果。

对精英人才的追求，在各行各业都表现的淋漓尽致。在政府工作追求精细化管理之际，普通学历的人才恐难以达到高水平的成效，因此从学历入手，可以在很大程度上提高成效，达到理想成果。所以公务员“聘任制”对于学历有着如此高标准的要求，是要求，更是需求。
二，对应的工作经历和证书是其保障
公务员考试其实在某种程度上会“埋没”人才，使真正与其专业对口的人才流失。常言道“术业有专攻” 。其实在以往的人才招聘过程中，有的单位和企业，他们往往注重从业者应届的身份，学历是否符合要求等等，这就造成了很多时候，从业者所从事的工作与其专业“不对口” 。

虽然任何一个职务，任何岗位，都学要学习，都有适应过程，但对于政府工作来说，这样无异于在浪费资源和时间。找专业的人，做专业的事，既能够提高办事效率，还能达到预期效果，甚至更胜预期。
而且对相关人员专业的从事要求有证书加持，更是对其工作的保障。拥有相关证书其实在一定程度上就可以鉴别相关人员在此是否具有最基本的专业素养。正所谓，证书不是一纸空凭，而是对其专业的一纸证明。

三，年龄在45岁以下是其“活力”