案例思考
本案例中 ， 除了职业健康检查机构未按规定向劳动者告知体检结果的违法行为外 ， 还涉及体检机构在体检结果出异常后 ， 未能告知劳动者复查的内容和复查时间 。 从本案中可以发现 ， 职业健康检查机构在开展职业健康检查时是否认真履行其所应当承担的相关义务 ， 是否严格执行《职业健康监护技术规范》(GBZ188-2014)的要求 。
日常工作中 ， 大多职业健康检查报告中不会提及相关项目的检查周期 ， 一方面使得用人单位在组织劳动者进行检查时可能存在漏检的情况;另一方面 ， 部分职业健康检查机构与用人单位存在“互利互惠” ， 利用大多数劳动者无专业医学知识 ， 在职业检查异常的情况下 ， 并不清楚自己是否需要复查 ， 导致劳动者的职业健康权利受到侵害 。
【剑灵2|罚5000！职业健康检查机构瞒报劳动者职业禁忌，限期未整改被罚】文章来源：职业健康先行

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