穿衣搭配|应届生血泪史：因为不会谈薪，每月我至少损失5000！穿衣搭配

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今年号称史上最难毕业季，不少2021毕业同学的生活方式是这样的：
享受着996的福报，却挽不回尾款人的尊严；
拿出追爱豆的热情追基金经理，却发现自己根本无财可理。
现在的年轻人，比任何一代人都热衷于搞钱。动辄40w+的年薪更是让旁人羡煞不已：

然而，有同学入行之初就把自己“贱卖”了，一切都源于不会谈薪。
应届生是最好谈薪的时候
会谈薪的人有多么爽！刚毕业的一年就可以得到普通人10年的收入，一次性签字费3w ，房补4000......
01.打工人薪资，出道即巅峰
每一场校招中，薪资都是重头戏，也是越来越多的应届生看重的点。
大厂新人倒挂老员工也屡见不鲜了，尤其是互联网大厂。有在大厂做leader的朋友苦笑着说，想当初我们也是这样倒挂前辈的。
本以为以后工资会随着时间阅历往上涨，现在恍悟：进来那会儿才是我的巅峰时刻！

02.薪资是自身能力与实力的印证

第一份工作的薪资，会影响你毕业后很长一段时间内的收入。

大多数人毕业后几年的差距，就是从这一刻拉开的。

薪资也是你工作能力的体现。找第二份、三份工作时， hr都会参考你上一份薪资做出判断。

这样谈薪，每月多拿5000不难
【穿衣搭配|应届生血泪史：因为不会谈薪，每月我至少损失5000！】01.了解市场行情，结合自身实际
有些同学谈薪过于狂妄了，开口就要2w ，这不是漫天要价吗？所以，谈薪前多了解市场行情和行业的薪酬现状。
怎么了解？可以从这几个方面着手：
衡量自己，同行业、类似经验水平大概区间；
衡量对方，同类公司天花板，避免超出公司最高区间；
衡量市场，考虑竞争力度、同水平甚至更高水平求职者数量等因素。
02.明确薪酬体系，整明白架构
几乎所有求职结束之前， hr都会问你期望薪资。
最好在面试前就做好准备，结合该岗位的行业水平怎样？你能给公司带来多大的价值？搜集同等水平公司和类似岗位的薪资信息。
这样被问到时就能给出合理的薪资，最好不要说浮动区间太大的范围，而是说一个在对方企业最高限值内的数字。

每个公司的福利补助不一样，但基本都可以从校招官网、往届学长学姐了解到。

03.拒绝倒贴，不要不好意思谈钱
不会吧？都21世纪了，还会有人觉得“谈钱伤感情”？
你也许在想谈钱会不会很被觉得太功利、“也太没有passion ，太没有ownership了吧” 。

你要明白，找工作不是跪舔，匹配是核心，谈薪是博弈。如果一份工作匹配度不高，更不会仅仅因为你自降身价就选你。
在你的能力足够，表达足够清晰的情况下，对于谈薪不要羞于启齿，从实际出发，不贬低也不高估，给自己定一个合理的期望值。
你可以说：
非常感谢您的认可，我认为我的能力和贵司的岗位需求非常契合，我过去xxx的经验代表我拥有xx能力，与公司xx岗位非常匹配。
我的期望薪资在8k ，当然，这也要结合贵司的薪酬体系来具体看，这个数值浮动200以内我是可以接受的。