2. 试用期为 个月 。3. 在试用期内 ， 甲方将按岗位描述的标准对乙方进行评估发现乙方不符合录用条件的 ， 可以即时解除劳动合同 。
第二条 工作内容 1. 乙方在 部门担任 工作 。乙方须按甲方确定的岗位责任 ， 按时、按质、按量完成工作 。
2. 乙方应按公司的要求及甲方的管理与安排 ， 按时、按质、按量完成己方指派的工作与任务 ， 并依据乙方工作表现按规定给予奖惩 。3. 甲方确因经营需要或因乙方的能力及表现 ， 可变更乙方的工作岗位及内容 ， 乙方有反映本人意见的权利 ， 但未经甲方批准前 ， 应该首先服从甲方安排 。
第三条 劳动保护及劳动条件 1. 甲方实行每周工作 5 天（40小时） ， 休息 2 天的工时制度 。每小时工资按基本工资为基数计算 。
2. 甲方确因经营情况需要乙方加班加点时 ， 应与乙方协商 。加班加点的工资报酬按当地政府有关法律、法规规定执行 ， 安排调休的除外 。
3. 甲方须为乙方提供符合中国政府规定的安全卫生的工作环境及必要的劳动防护用品 ， 保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作 ， 乙方在劳动过程中应严格遵守有关安全操作规程 。4. 甲方因特殊工种或因业务不正常时 ， 本公司将执行不定时和综合计算工时工作制 。
第四条 劳动报酬 1. 按甲方现行工资制度 ， 乙方月基本工资收入为人民币 元 ， 其他部分（含伙食津贴、交通津贴、电话津贴、住房津贴、职务津贴、全勤津贴及特别津贴等）为人民币 元 。2. 乙方的工资水准、奖金、津贴 ， 按甲方有关规定确定 。
3. 甲方实行新的工资制度、调整工资水准时 ， 或乙方的工作岗位、职务发生变化时 ， 甲方应对乙方的工资待遇予以调整 。4. 甲方发薪方式为次月发放上月工资 。
第五条 劳动保险和福利待遇 1. 甲方按照当地政府规定为乙方办理相关社会保险 ， 乙方也应按规定缴纳个人应当承担的社会保险费 ， 由甲方从乙方工资内代扣代缴 。2. 乙方患病或并非因工负伤 ， 甲方按其病情及在公司工作时间长短 ， 给予一定的医疗期 。
医疗期间待遇 ， 按国家有关规定执行 。3. 乙方的其他保险和福利待遇 ， 甲方按国家有关规定执行 。
4. 乙方享有中国政府规定的法定节假日、公休假日 ， 并享有婚假、丧假、生育假等带薪假期 。详见甲方的有关管理制度 。
5. 甲方若为女职工 ， 在孕期和哺乳期享受的假期和待遇参照《中华人民共和国劳动法》和当地法规执行 。第六条 劳动纪律、奖惩办法 1. 乙方应遵守国家各项法律 ， 法规 ， 遵守甲方的各种制度和纪律 ， 服从甲方的领导 ， 管理和教育 。
遵纪守法 ， 遵守职业道德和社会公德 。2. 乙方在工作中应坚守工作岗位 ， 严格履行岗位职责 。
同时 ， 乙方应随时无条件的服从甲方对其岗位及内容的调整 。乙方如有违反劳动纪律、法规和公司章程制度行为的 ， 甲方可以依法给予批评教育或纪律处分；对于积极推动公司制度的乙方 ， 甲方按规定予以奖励 。
3. 乙方应遵守甲方的保密制度 ， 对于所有可能涉及公司业务和技术机密 ， 包括下列资料 ， 均负有保密义务 ， 否则甲方将按照《人事管理规章》规定给予其纪律处分或与其无条件解除劳动 ， 并追究其法律连带责任 。1） 公司技术资料和业务档案 。