法律分析职工劳动权益一劳动报酬权劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬二休息休假权利休息休假权指在劳动关系前提下，劳动者基于法律规定享受的各类带薪 。
在职场中，员工可以享受到的权益有职工社保权益福利补贴权益带薪休假等权益一职工社保权益 在职场中，只要员工和公司签订了正式的劳动合同，那么根据规定，公司要在员工入职一个月内为他购买缴纳职工社会保险社会保险 。
劳动者应享有的权利 1 享有平等就业和选择职业的权利2有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资劳动者在法定节假日婚丧假期间及社会活动期间也应当有权 。
法律分析1依法维护职工的合法权益如职工的劳动权，企业不得无辜解雇职工休息权，职工有获得正当休息的权利，加班必须获得比平时更高的劳动报酬人身安全权，职工的生命安全不受侵犯，企业应当给职工创造安全的工作 。
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四享受社会保险的权利 1职工享受社会保险的权利，是指劳动者在劳动过程中，基于单位和本人社会保险缴费义务的履行，有权在年老患病工伤失业生育等情况下获得帮助和补偿的权利2社会保险法第二条规定“ 。
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【职工权益有哪些方面 职工权益有哪些方面的问题】工会组织要积极推动区域性行业性职工代表大会制度建设，探索推广适合各类非公企业实际的其他民主管理形式，保障职工的知情权参与权表达权和监督权2劳动权益有保障 劳动权益是职工权益中最直接最具体最被重视的 。
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