【女职工产假最新规定 女职工产假最新规定2021】女职工产假期间的生育津贴 ， 对已经参加生育保险的 ， 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的 ， 按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付女职工生育或者流产的医疗费用 ， 按照生育保险规定的 。
女职工劳动保护规定第七条规定 ， 女职工生育享受98天产假 ， 其中产前可以休假15天难产的 ， 增加产假15天生育多胞胎的 ， 每多生育1个婴儿 ， 增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的 ， 享受15天产假怀孕满4个月流产的 。

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2015产假规定 2015产假规定是怎样的呢？来看看2015产假规定的详细内容产假的规定为女职工单胎顺产者 ， 给予产假98天 ， 其中产前休息15天 ， 产后休息83天难产者 ， 增加产假15天多胞胎生育者 ， 每多生育一个婴儿 ， 增加产假15 。
法律分析女生产假为98天依据相关法律规定 ， 女职工生育享受98天产假产假时间一般为分娩前半个月到生产后两个半月 ， 符合难产情况的 ， 由医生开具难产证明可增加15天难产假各省自治区均在国家法定基础上对产假进行了延长 。

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对于国家女职工产假多少天规定这个问题 ， 解答如下一国家规定的产假有多少天现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的女职工劳动保护特别规定草案草案将女职工生育享受的产假由90天 。
法律依据中华人民共和国人口与计划生育法 第二十五条 符合法律法规规定生育子女的夫妻 ， 可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇女职工劳动保护特别规定 第七条 女职工生育享受98天产假 ， 其中产前可以休假15天 。

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