法律分析职工患病非职业病的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同的，但用人单位需支付经济补偿金，且需提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资 。

文章插图
可以办理病退，不是必须办理如果要病退的，还必须符合条件，经申请批准后才可以根据国家政策有关规定，参加养老保险统筹的企业职工，因病完全丧失劳动能力可以办理退休先向所在单位提出办理病退申请，并提交病情诊断证明 。
在职员工因病完全丧失劳动能力，用人单位可以按长病假处理，等交满十五年养老保险后为其代办因病提前退休，现在也可以马上代职工向社保部门申请职工因丧失劳动能力提前病退，未交满十五年社保的剩余部门，单位照顾一部份，职工 。

文章插图
劳动者因病丧失劳动能力，如果是职业病如尘肺病等，单位应当按照工伤进行处理，要进行劳动能力和伤残等级鉴定，根据残疾等级，劳动者享受对应的工伤待遇，单位未按照法律规定缴纳工伤保险的，单位承担责任 如果劳动者非因工 。
【职工因病丧失劳动能力 职工因病失去劳动能力怎么办】法律分析大部分丧失劳动能力能办病退，但要达到当地劳动保障部门硬性规定的病退年龄根据国家政策有关规定，参加养老保险统筹的企业职工，因病完全丧失劳动能力可以办理退休法律依据中华人民共和国工伤保险条例第三十五条 。

• 职工健康体检总结 职工健康体检总结范文
• 职工心理减压 职工心理减压室
• 平潭兼职工作 平潭兼职工作招聘
• 职工社会养老保险 职工社会养老保险要交多少年
• 煤矿关闭职工补偿标准 煤矿关闭职工补偿标准文件
• 教职工房子 教职工房子能出租吗
• 包含下属职工小李的妻子的词条
• 职工之家牌 职工之家牌子设计
• 女职工上环有假期吗 女职工上环有假期吗多少天
• 宝鸡职工养老保险查询 宝鸡市职工养老保险查询