女职工假期女职工假期间的生育津贴,按照职工所在用人单位 _经验知识

女职工产假的规定女职工在生育一般可以享受98天的产检，其中产前的假期有15天但如果职工难产的，应在上述基础上增加15天的产假如果生育多胞胎的，则每多生育1胎，可增加15天的产假法律依据女职工劳动保护特别。

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1产检怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间2产假女职工产假为九十天，其中产前休假十五天难产的，增加产假十五天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天北京地区晚育的女职工。
法律分析产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资辞退或者以其他形式。
法律分析女职工产假为90天，其中产前休假15天难产的，增加产假15天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天即实际产假天数定基本产假天数+特殊原因增加天数法定基本产假天数为90天一般用人单位可以根据本单位。

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2法律依据女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4 。
【女职工假期女职工假期间的生育津贴,按照职工所在用人单位】女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的。

女职工假期 女职工假期间的生育津贴,按照职工所在用人单位

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