储能人才被疯抢：人均五六个offer，总监年薪百万

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文 | 王方玉
编辑 | 苏建勋
当下中国最火热的行业，新型储能当之无愧。近两年，储能行业吸引了数万家企业入局，对人才的需求量也在暴增。
“储能公司的抢人大战，从去年就开始了。 ”储能行业猎头Ella告诉36碳。在她看来，储能行业成长太快，短时间内人才供给不上，才出现这种抢人的局面。
各大储能行业展，也成了挖人现场。
盛弘股份国内储能事业部总经理刘北在一次会议上提到， “最近各大展会上，有参展企业带着HR总监就在招人。 ”
“优秀的工程师现在平均人手5-6个offer 。 ”上述猎头透露，目前储能行业内紧缺的还是以工程师为代表的技术类人才，总监级给百万年薪很正常。
和绝大多数爆火的行业一样，储能造富的机器开动，人心也跟随财富和职位浮动， “挖人”和跳槽也成为常态，甚至出现某些公司的核心技术团队集体出走的现象。
36碳发现，目前储能赛道里的创业公司不少都是老牌光伏、储能和电力电源行业上市公司的人才出走组成的团队。一位投资经理告诉36碳，在创业公司BP的团队介绍中，大厂背景成为一个重要的加分项。在业内，华为、艾默生、阳光电源、南都电源等老牌厂商，都曾有过储能届的“黄埔军校”的名号。
人才的快速流动，经常被视为是一个行业动力与活力的表现。但过度的挖人和抢人，也折射出行业初期的野蛮生长和无序。
“（在展会上挖人这种疯狂的现象）其实也是一种人才的稀释，把一些顶尖的人才稀释到各个企业去。 ”刘北表示， “呼吁大家对储能健康良性发展多做一些关注” 。

电力电子人才稀缺，薪资水涨船高过去两年，火热的储能市场吸引了海量的新玩家的涌入，对于人才的需求也在快速“井喷” 。
机构数据显示，截止到2023年8月3日，所属行业为储能、且在正常运营范围的相关企业已超过12万家。其中2023年前八个月的企业注册数，已经接近去年全年。
储能本身也是一个技术较为密集型的赛道，有着较高的技术门槛，非常依赖专业化的人才。以储能系统集成环节为例，其业务环节既涉及到锂电池的电化学领域、PCS（储能变流器）的电子电力领域的know-how ，还需要掌握计算机软硬件、热失控的管理等，涉及到多个学科和专业。
“电力电子行业是一个非常依赖人的行业，需要一个比较庞大的核心技术团队。但电力电子技术板块的核心人才，实际上在全国来说是比较有限的。 ” 天合储能一位PCS专家告诉36碳。
该专家表示， “每年从高校毕业的电力电子硕士，全国加在一起可能也就不到一万，造成这个行业的专业人才非常紧缺。 ”
科锐国际人力资源新能源领域负责人蒋雄在今年4月的一次会议中表示，大量资本跨界转型去做储能，初创储能企业在成立初期主要搭建的就是销售和研发团队。对应在人才缺口上，研发类主要是储能产品总监和研发总监，销售端是储能的销售总监、销售经理。
图片来源：猎聘大数据研究院《2023上半年就业趋势大数据洞察》
猎聘大数据研究院发布的《2023上半年就业趋势大数据洞察》显示， AIGC（人工智能生成内容）、新能源、新材料、对话机器人、绿色低碳五个赛道的新发职位今年上半年同比增长相对明显，其中新能源位列第二位，数量同比增长42.49% 。
智联招聘在分析了38个核心城市招聘薪酬水平后，在《中国企业招聘薪酬报告》中指出，今年第一季度，新能源行业已跻身市场全部行业平均薪酬排行榜前十。

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