法律分析工厂倒闭员工赔偿标准是1失业经济赔偿按工人在倒闭工厂的工作的时间，工作干满12个月要赔偿一个月工资2工人工作半年以上但是不满12个月的，按照工作12个月计算工作不满半年的，需要向工人支付半个月工资；用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日企业倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多法律依据中华人民；工厂转让，老员工被辞退，可以得到补偿变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金 法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月；补偿金的标准为工作满一年的给一个月补偿金月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入；用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿有下列情形之一的 。
公司倒闭的赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿公司要倒闭了员工可以得到经济补偿；一工厂倒闭怎么赔偿员工1工厂倒闭后用人单位除依法支付工资保险等款项外，需支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，工作一年补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，计算标准为劳动者解除；法律分析老板因卖厂而解除与劳动者的劳动合同，可以采取合法裁员的方式解除，但需要支付经济补偿金 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的，支付一个月不满六个月 。
一工厂辞退员工赔偿标准是怎样的1工厂辞退员工赔偿标准如下1每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金2半年以上不满一年的，支付一个月工资作为补偿金3不满半年的，向劳动者支付半个月工资的；工厂倒闭后用人单位除依法支付工资保险等款项外，需支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，工作一年补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，计算标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资 。

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致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿工伤赔偿是由社保局负责赔偿，也就是政府来支付工伤保险，和企业没有关系了除非企业没有给员工买工伤保险；一工厂倒闭10年以上员工如何赔偿1工厂倒闭，10年以上员工一般不会获得赔偿，但是可获得相应的经济补偿该员工在单位工作时间超过十年半的，可获得十一个月工资的经济补偿未超过十年半的，可获得十个半月工资的经济补偿 。
一工厂解散员工赔偿标准是什么1工厂解散员工赔偿标准如下1按照员工在工厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资2六个月以上不满一年的，按一年计算3不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指 。

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