职工患病医疗期待遇职工患病医疗期间的工资 _经验知识

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；在医疗期内工资待遇根据所在企业的规定不同而有所不同，一部分国有企业是发给原基本工资，也有一些企业是按照签定的劳动合同中的约定办理但是所在企业都应当支付不低于北京市最低工资标准80%的病假工资或者疾病救济费1 。
企业职工在医疗期内，其病假工资按照有关规定执行1企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期2病假工资职工患病或非因工负伤；2法律依据劳动保险条例第十三条疾病非因工负伤残废待遇的规定一工人与职员疾病或非因工负伤，在该企业医疗所医院特约医院或特约中西医师处医治时，其所需诊疗费手术费住院费及普通药费均由。

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若干问题的意见第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；1职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%2除劳动法第二十五条规定的情形外。
职工工作时间患病待遇法律依据中华人民共和国社会保险法第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇未达到国家规定年限的，可以缴费。
职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期具体为1实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六。
二医疗期的待遇有哪些1企业职工在医疗期内，其病假工资疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行2根职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济。
法律依据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期一实际工作年限十年。

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被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休退职手续，享受退休退职待遇，被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条企业职工因患病或非因工。
职工患病医疗期待遇如何计算根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期一实际工作年限十年以下的，在本单位。
法律分析根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期法律依据中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据。

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