1.职业个人需求怎么写不想当将军的兵不是好兵 ， 即使当不了将军也要能够从将军的角度去思考和解决问题 ， 这样才能做一个更好的有可能成为将军的士兵. 成为一名优秀的人力资源经理是我的职业发展目标.我想做的是改善目前混乱的管理现状 ， 特别是关注几乎被彻底漠视的员工的需求 ， 让企业中的每个人尽可能地发挥所长 ， 帮助他们快乐地工作和生活 ， 让企业成为令人尊敬的企业.听起来很像政客的宣言是吗？但是现在的我的确是这样想的.因为就目前来说 ， 我也是被漠视的一员 ， 而且生活在一群被漠视的人中间.既然从来就没有什么救世主 ， 那么要改变自己和别人的现状就只能够从自己的努力开始.有句话怎么说的？如果对一个组织不满意 ， 最好的办法是爬到顶端 ， 然后改变它. 有位叫苏青的作者写了《人力资源经理应该具备怎样的能力？》一文 ， 按它的脉络 ， 分析一下： 一） 公正、忠信、坚定勇敢的意志力 。
公正忠信没有问题.因为本人由于懒及胆小怕事 ， 总是按规则办事 ， 如果现在还有君主一类的东东 ， 应该会是属于愚忠的那一类人.但这又对坚定勇敢的意志力形成了威胁 ， 所以我最担心的是我顶不住压力 ， 特别是来自上层的不正确的意见 ， 会让我很挣扎很痛苦.那这个问题没有解决办法 ， 只能指望有一条退路 ， 然后无欲则钢 ， 看看能坏到哪去. 二） 对人性的正确、全面的了解以及广博的知识 。这点十分之欠缺 ， 因为容易看到恶的一面 ， 又嫌人际交往太过麻烦 ， 最根本的还是没有开放的心态 ， 所以与人交往不多 ， 由此带来的认识就片面\偏向\阴暗.广博的知识勉勉强强 ， 因为兴趣爱好多到了没有兴趣的地步 ， 所以啥都有一点 ， 不过不深.这是不好的.所以以后要多接触一些人 ， 试着了解他们. 三、亲和力和优秀的人际关系处理技巧 。
保守有余 ， 活力不足.我的朋友说我一开始接触时看起来严肃 ， 只有熟了以后才会谈到一起 ， 这应该是亲和力不足的表现.不过待人诚恳也是别人对我的评价.改进？参见上一条. 四、实现人力资源有效管理的专业能力 1.人力资源规划管理（完整规划没做过 ， 基础分析做得多）和人力资源管理手册设计（基本可以完成）的能力 。2.职位分析（没有做过 ， 止于知道）和绩效考核管理（指标设定不行 ， 因为对业务生疏了）能力 。
3.薪酬与福利管理能力 。一直在做的 ， 执行OK ， 没有做过设计. 4.人力资源开发、培训能力 。
（些许培训经验 ， 但是在职业发展与培训结合方面虽然关注 ， 不过没有实际行动 ， 应该成为努力方向） 5.人事制度管理能力 。OK.因为现在俨然是员工首选制度咨询师. 当然 ， 作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）等其它素质能力 。
经过这样总的分析 ， 要实现我的职业目标还是有比较大的难度： 1、性格上的缺陷：脆弱、内向、不善于与人交往、保守 。每个人都是不完美的 ， 在实在没法改变的情况下 ， 要把缺点变成特点 。
随着时间的打磨 ， 我相信自己 。2、专业能力的上欠缺：对业务方面了解不够 ， 特别是对各个岗位的了解仅限于道听途说 ， 没有一手的认知 。