职工请假规定员工请假劳动法规定 _经验知识

1员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内2员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内第十二条员工的病事假不得以加班抵充第十三条员工1年内病事假累计超过1 。
劳动法中没有具体关于请事假的规定，一般事假的规定有以下内容1任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金2经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日超过5天的事假必须提前一周提出3如果员工。
病假，是职工患病，由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续法律依据中华人民共和国劳动法第五十一条劳动者在。
一职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的二职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的三累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的四累计工作满10年不满20年的职工，请。
”即对于病假，职工只要提供医院出具的证明履行请假手续，用人单位便必须批准2带薪年休假用人单位应当给，职工带薪年休假条例第3条第5条分别规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满。

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一职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的二职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的三累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的四累计工作满10年不满20年的职工，请。
劳动法职工请假规定，根据劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法第。
法律依据中华人民共和国劳动法第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。
具体办法由国务院规定第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬工作时间。
法律分析企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期一实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月5年以上的为6 。
劳动法没有规定企业职工可以请多久时间事假事假，是劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以不支付工资报酬是否批准事假。
法律分析禁止电话请假或稍假条事假病假婚假丧假产假等均需办理请假手续请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室一般工作人员请假1天以内含1天的，由科室负责人审批请假3天以内含3天的，先由科室。
一事业编制人员请假的规定有哪些1事业编制人员请假的规定包括1机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案2事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条。

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二职工在享受病假期间可以正常收工资的三但是病假期间的工资一般会比正常出勤的工资低一点，但也不低于当地最低工资的百分之八十法律依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条企业职工因患病或非因工负伤。

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