如何拥有成功的职业生涯？也许这本书可以给你提示( 二 ) 斯通|首席执行官|退休

42岁的马克，感觉自己的职业生涯进入了瓶颈期。 “我已经吸取足够多教训，也掌握了一些技能，接下来还能怎么样？我能在不因加班而影响家庭生活的情况下，担任更高的职务吗？”

55岁的埃米莉，一个大公司职员，正在思考退休计划。 “我努力工作了30多年，这一路上伴我前行的许多人都已经离开了公司。我既没赚到足够多的钱来彻底告别工作，大公司的世界又已经不适合我。如果不能退休的话，我该怎么做呢？生活变得越发索然无味，仅靠桥牌和高尔夫已经排遣不了了。 ”
三个不同年龄段的人，在自己不同职业生涯阶段，都遇到了不同的困惑。但从本质上讲，他们都是在自己漫长的职业生涯中，没有做出有效的职业规划。
你不可能靠意念获得职业幸福感，你得下点功夫。
2）职场燃料很重要，因为职业生涯的基础决定结果。
许多人看重的是，某一个职业阶段自己的头衔、薪资奖励…可忽略了一点，这些头衔、奖励并不会给你带来长期，稳定的职业生涯，你有可能面临降职、减薪甚至被辞退的风险。

真正可持续性的职业生涯，需要依靠充足的并不断更新的燃料来推动。这种燃料有三个主要来源：
可迁移技能：你可以这样理解：不论你更换公司还是行业，都可以让自己继续前进的能力和基础，包括：解决问题的能力，说服式沟通技巧，完成任务得能力，帮助和求助的能力。
之所以必须获得可迁移技能，原因就在于，一般人在自己的职业生涯中会经历至少12～15份不同的工作，而且在目前步入高中的学生当中，有80%的人将来会从事现在尚不存在的工作。
如果你不具备这个能力，即使你更换再多的公司或行业，依然只会是一个不起眼的小员工，随时都会被无情的淘汰掉。
有意义的经验：有意义的经验结合起来可以让你在职业生涯中既成为复合型人才，又很稳健。

作者布赖恩·费瑟斯通豪，在他职业生涯的初期，得到一个管理奥美集团，在加拿大新设立的小型分公司的机会。这项工作，在其他同事眼里，既辛苦又没有多少油水，可事实证明他们的目光多么的短浅。在前往加拿大任职4年后，当公司在加拿大的最高职位出现空缺时，布赖恩·费瑟斯通豪就被指名委派了过去，原因就是他之前已在这条充满荆棘的坎坷道路上经受过风浪了。
罗里·萨瑟兰发现，在不同的环境中尝试不同的事情、试验不同的做事方法，这样能创造出更强的决策技能。而这种全新的能力，可以帮助你快速成长！
持久的关系：持久的关系可能是最有效、最耐用的一种职场燃料了，它们共同组成了你的职业生态系统。

职场中，我们不是游行侠，需要有不同身份的关系，一同完成一项甚至更多的工作。就算在不确定的未来，你依然需要依靠你的关系，维系自己的职业生涯：
好的客户关系会一直追随你前进；好的上司可以为你在职场的道路上，减少很多阻碍…
以上所说的三中燃料，令我们在漫长的职业生涯中，拥有了自主选择权，即行为经济学家所说的“选择权”不会让自己在职业生涯中，被动而遭受淘汰！从而延长我们的职业生涯！
3）职业生涯需要通过对时间的巧妙投资来构建。进行大量的学习、实践，让自己成为某一领域的专家。

要花多少小时才能在某一方面达到“精通”？在著作《异类》中，马尔科姆·格拉德威尔，研究了运动、音乐、绘画、商业等各个领域的佼佼者。他估算出大约需要10000小时的密集训练和演习，一个人才能在某一方面达到精通。