1.工资分摊一般怎样分摊工资分bai摊，首先要划分各部门和单位的属性，属于销售类、管理类、生产类、福利类或在建工程类等，然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目du中，不能按照一定的比例zhi进行分摊，那样不准确，不能真实反映企业的费用状况，当然对当期效益影响不大 。
第一种情况：先发工资后分摊1、发放工资时（同时统计出各部门和单位dao的工资额）借：应付工资 贷：现金（银行存款回）2、工资答分摊借：销售费用 管理费用 制造费用 应付福利费 在建工程 贷：应付工资第二种情况：先分摊后发工资上述1和2顺序倒过来就行了 。
2.发员工工资 记账凭证怎么填按照会计制度规定，不论是否发放，每月要计提工资. 计提时.借；管理费用等相关科目 贷：应付职工薪酬 发放时：借：应付职工薪酬 贷：现金.
(1)计提工资时：
借：管理费用--工资
贷：应付职工薪酬--工资
(2)发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--个人所得税
贷：其他应付款--社保（个人）
贷：其他应付款--公积金（个人）
贷：库存现金
(3)交纳社保时：
借：管理费用--社保（公司承担）
借：管理费用--公积金（公司）
借：其他应付款--社保（个人）
借：其他应付款--公积金（个人））
贷：银行存款
按照记账凭证登帐 。
3.付员工工资的付款凭证怎么填计提时：
借：管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬
发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目 。
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目 。
销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目 。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目 。
扩展资料
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况 。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬 。
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算 。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
4.工资的记账凭证怎么做工资记账凭证按照以下方法做：
按照会计制度的相关规定，不论是否发放工资，每个月都要计提工资 。
计提的时候，借：管理费用等相关科目 贷：应付职工薪酬
发放时，借：应付职工薪酬 贷：现金 。
(1)计提工资时：
借：管理费用--工资
贷：应付职工薪酬--工资
(2)发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--个人所得税
贷：其他应付款--社保（个人）
贷：其他应付款--公积金（个人）
贷：库存现金
(3)交纳社保时：
借：管理费用--社保（公司承担）
借：管理费用--公积金（公司）
借：其他应付款--社保（个人）
借：其他应付款--公积金（个人））
贷：银行存款
按照记账凭证登帐 。
拓展资料：
工资
工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬 。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算 。在中国 。