员工工资体系怎么写( 四 ) _体系

2?欲接受抚养津贴或抚养家庭人数增加时，则需提出申请变更抚养津贴。津贴享受资格丧失或抚养人数减少时，也应于事实发生日的当月内（下个工资支付日之前），根据申请的事由办理津贴额的增减事宜。
3?员工亲属具备下列资格者可申请抚养津贴：（1）配偶。（2）满60岁以上的父母、祖父母。
（3）未满18岁的子女。（4）身体残废且无工作能力的直系亲属（不受年。
4.如何构建工资体系再小的公司也一样的：）
首先根据公司组织架构定一个大概的层级，比如“总经主员”是四层、“总裁/副总/总监”是决策层里的三级、“资深商务/高级商务/主任商务/助理商务/实习商务”是业务层面的五级划分；一般情况下至少三个层“决策/管理/操作”、每层最少两级“主任/助理”，至于是否根据资历、职权、绩效等因素来考虑错层式，就要因地制宜了。根据后述主要原则，再结合公司实际情况，才能确定具体薪酬标准。
主要原则：
1、岗位与绩效
【员工工资体系怎么写】指工资体系的设计考虑岗位的价值贡献的大小，将工作岗位与员工的工资待遇挂钩。
2、层级宽带
指根据工作角色及其能力要求，将职位分成几个层级，以有弹性地管理员工的发展、绩效及薪酬。
3.三通道
指将员工工资体系（不包括奖励体系和福利体系）基于三大因素设定：①员工所在职位的价值；②员工所具有的专业能力的价值；③员工的市场价值。
企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、奖金（年终奖金与特殊专项奖金）与福利（法定福利与企业补充福利）。
公务员工资以前是四结构，有职务工资、基本工资、工龄工资、级别工资。
后来是基本工资、津贴、补贴和奖金。
5.员工工资申请书怎么写加工资申请书范文：
尊敬的领导：
您好！
首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从XXXX年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX职位以来，让我深感XX职位对公司的重要性.
我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。
如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。
期待领导批复！
此致
敬礼
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
6.员工工资申请表怎么写原发布者：李鹏亚
工资申请书范文【篇一：工资申请书怎么写（共6篇）】篇一：涨工资申请书范文大全申请书尊敬的领导，您好！时光过得真的很快，自从毕业加入**公司，至今已经一年半的时间。**作为我的第一份工作，我一直充满热情，满怀抱负，并且在这一年半里的工作中，我积极进取，比较踏实用心地工作，并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长，积累了一定的产品开发的经验以及汽车体系的流程。自08年以来，由车间实习到设计产品，目前我们也分别在做****等产品，以及一些公司正在涉足的新领域的产品，如****等。而且在公司领导的安排下，我们也分别在对*****进行学习、研究，作为**行业不可替代的**，我们现在所学所想，这也将会成为公司未来发展、竞争的坚实后背力量。技术团队团结和奋进的精神时刻鼓舞着我，领导的督促和教导也时刻勉励着我们，能够在**工作，我们感到的是幸运和满足，再多的工作我们也都会毫无怨言地尽自己的能力去做，去做的更好，因为我要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培养。之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省？？现在每个月我们拿到手的工资是1400元，负担这些支出真的很困难，况且作为未婚无