|职场其实是相互成就的!

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一堆沙子是松散的，但当它与水泥、砾石和水混合时，它比花岗岩更坚固。
——来自网站
现在职场上有一个奇怪的现象，就是职场上的上下级和同事处于对立的状态。前几天老王遇到一个案例：一个职场人不断抱怨老板对他不公平，给他低工资，同事在他做工作的时候也不帮他。
听了这样的抱怨，老王拒绝为他提供职业咨询。

老王拒绝的理由是：对于职场人来说，抱怨会让职场人失去一切；态度不好，就没有发展的机会。心态，其实就是你做事的态度，态度决定一切，一点都不假。

写到这里，老王想起了自己做猎头时的一个案例：一位职业经理人面试时，老王问他为什么离职。结果，沉默了几秒钟后，他的眼睛微微湿润了。他回答老王说他的公司破产了。

有人可能会说，破产还是一件大事？是因为职场上有些人对公司没有感情，只是把公司当成你人生中一次又一次的跳板，所以对公司的破产没有任何的担心和遗憾。这个专业感觉很多，因为他大学毕业就加入了公司，工作了12年。按照他说的，他现在拥有的一切基本上都是公司给的。

老王认为，在职场中，其实是一个相互成就的过程，而不是对立的状态。

根据老王帮助1028名专业人士咨询职业的案例，老王总结出一个规律：所有职业发展好的专业人士，都有一颗互相成就的心；那些在工作场所抱怨和有负能量的人后来被公司淘汰了。

为此，荟牛网老王总结了三条职场法则：
【|职场其实是相互成就的!】1.职场其实是一个相互成就的过程。老王常说，职场中个人职业品牌建立的基础是你让同事或领导觉得你有能力，你解决了公司遇到的问题，让你的口碑传播得最快，让你的个人职业品牌最稳固。

让我们回顾一下身边优秀的专业人士或者已经有了自己专业品牌的人。他们不同于普通人。在公司，我们可以解决公司遇到的问题，在内部形成良好的口碑。事实上，这些都是我们个人专业品牌的基础。

不要说别人，以自己为例。当别人在我们面前谈论某人时，你的第一反应是什么？摇头还是表扬？当你摇头的时候，这个人的名声自然不好；当你赞美他的时候，你是在帮他传播自己的个人职业品牌。

我们来分析一下为什么要互相夸奖。首先，他解决了公司遇到的问题，给观众留下了“能力强”的印象，那些问题在完成的过程中对我们来说是非常困难的。他为什么能接触到公司的紧急问题？原因很简单，就是他的领导愿意给他好的项目，他的同事愿意帮他。这是一个相互成就的过程。所以，职场不是相互剥削、相互对立的状态，而是相互成就的过程。只有马利克云和蔡崇信。他们相辅相成，互相成就，最终成就自己。

2.如果你不优秀，没有人想成就你。你可能会说，职场上，如果我不努力，能不能得到一个互相成就的机会？不，绝对不是。老王认为，职场上，当你优秀的时候，别人会选择你作为伴侣，你才有资格成就别人，成为成就对方的人；当你有不优秀时，没有人愿意盯着你。

这就是为什么有些职场人喜欢抱怨，找不到方向。因为你不优秀，不想学习，又不想突破自己，自然没有人愿意成就你，也没有人会给你机会。