|把领导的做派当成是一种成长路上的积累

文章图片

很多人都有这样的误会，职场就是一个名利场，领导交代的越多，付出的越多，你得到的就越多。人们都把领导的做派当成了职场潜规则，其实，你越把领导的做派当成规则，往往越会受到领导的排斥。那么，正确的做法是什么呢？正确的做法，就是把领导的做派当成是一种自己成长路上的积累，是必经之路。只有把领导的做派当成是一种成长路上的积累，才能逐渐在职场中站稳脚跟。

1.当领导当的好在职场，领导很难做到领导应该做的事情。作为一名领导，就得有一定的领导风范。既然身为领导，有时候也应该有一定的领导样。不要认为自己是领导，就不需要做一些没有意义的事情，把工作做得无懈可击。领导只是相对没有那么多繁文节而已，没有人会在意所谓的繁文节，只有领导才会关心所谓的繁文节。而作为下属，要努力做自己应该做的事情，不论对错，至少不要给领导过大的负担。无论做什么，都不应该过晚。因为领导会更关注那些比较早做的人。把领导当成你成长路上的领路人，是对自己的一种保护，也是一种更好的发展方向。

2.当领导是真的好领导的成长路上，必定有很多不足的地方，这些都是非常正常的。而作为领导，必须要意识到自己存在的不足，并努力去改变自己的不足。并通过下属来弥补。而对于那些不能够改变的东西，作为下属，没有强硬的手段，只有靠时间来磨平。就像生活一样，永远都有那么多你无法改变的东西，想要摆脱，唯一的办法就是时间。与其改变自己不能改变的东西，不如在一个足够长的时间里改变已经形成的不足。作为领导，要能意识到自己的不足，并且接受这样的不足。当领导是真的好，能带着下属逐步改善，而不是一昧地挑着刺，当领导难做，就是因为下属的任性。只有当领导当好了，才能在职场中更好地前行。
【|把领导的做派当成是一种成长路上的积累】
3.当领导的人脉比你强领导无论如何有自己的作为，都会留下一些人脉。而这些人脉也都是经过领导的努力和关注才有的。作为下属，也一样积攒自己的人脉，不要总是埋怨，自己不被领导关注。你不努力，领导就一定不够关注你。要知道，这是一种必经之路。作为下属，要认清领导的人脉，如果你的人脉圈，远远高于领导，而你却没有足够的优势，那么，不要埋怨。当领导能够赢得领导的关注，你就会有更好成长的机会。领导的人脉比你强，别抱怨，抱怨并没有任何意义。只有当你做到了，才能够知道自己该做什么。职场中，领导更注重的人脉是对职场中的利益，而职场中的利益是在不断变化的。所以作为下属，不必太在意，而是要在当下的职场中，发挥自己的长处，才能够更好地成长。