本科生|“聘任制”公务员开始招聘，看到要求后，本科生：年薪50万也不去招聘|文职|医生

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公务员成为比较热门的就业岗位，报考人数在逐年增加，但公务员的选举方式也会分为很多种，像国考、省考、选调生等，还有比较特殊的一类，那就是“聘任制公务员” 。

聘任制公务员与普通公务员有着很大的不同，聘任制公务员是不需要参加考试的，而且实行聘任制的相关单位都是专业性比较强的职位，当然，对于同学们的要求标准也有着很大的不同。

“聘任制”公务员开始招聘，看到要求后，本科生：年薪50万也不去
聘任制公务员相对来说是一类比较特殊性人才，所以对于应聘人选的要求是比较高的，不过薪资待遇非常可观。
像普通公务员，年薪可能会在20万到30万之间，但是聘任制公务员年薪就已经是50万起步，但是看到要求后，本科生都表示：年薪50万也不去，因为达不到标准。

学历必须在研究生以上
一般的公务员岗位，对于同学们学历的要求并不高，本科生的机会还是比较多的，而且个别岗位还会对专科生开放窗口。
但是聘任制公务员不同，要求同学们的学历必须在研究生以上，而且几乎超过90%的岗位都会对学历有着较高的要求，而专科生甚至连报考的机会都没有。

专业资格证书必不可少
聘任制公务员对于同学们的要求是比较高的，除了学历之外，同学们还需要满足证书上的要求，根据调查显示，聘任制公务员当中，基本上每五个岗位就会有三个需要证书，而这个证书基本上都是专业上的证书。
尤其是专业性比较强的一些岗位，像建筑工程高级主管，那么就需要保证有工程建设类的相关证书，当然，不能否认这也是对同学们的一种考验。

聘任制公务员的年龄上有所放宽
普通公务员年龄上需要满足35周岁以下，但是聘任制公务员因为对于同学们的学历有较高的要求，所以年龄上也有所放宽，需要满足45周岁以下的年龄。
其实这个年龄段是人生中的关键时期，也是非常重要的，因为45岁刚好也积累了很多经验，甚至还会有很多研究型成果，对于公务员上岸还是有一定帮助的。

聘任制公务员的优势
有利于将优秀的人才入选到公务员队伍
其实从聘任制公务员对于学历上的要求就能够看出，这部分公务员群体自身就会带有一定优势，因为学历不仅是企业看重的，也是对自身能力的一种证明。
那么通过聘任制公务员的存在，有利于将一些优秀的人才入选到公务员队伍中，能够让公务员整体的竞争优势提升，有利于更好的开展工作。

有利于公务员工作的积极性
任何一个岗位都会分为不同的等级，公务员被认为是铁饭碗的职位，但是聘任制公务员相对来说会更加有优势一些，因为所享受到的福利待遇比较优厚。
在这种情况下，聘任制公务员的工作积极性会被调动，同时也能够为很多高校毕业生提供就业机会，缓解当下的就业压力。