高校|2022史上最难就业季，“慢就业”反而更抢手招聘|职业教育

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2022年，我国高校毕业生人数达到1076万，比去年增加167万，规模和增幅均创新高。面对激烈竞争，毕业生不妨选择“慢就业” ，通过学习高薪技能提高竞争力，再去就业，反而会更抢手。
2022年，我国高校毕业生规模首次突破1000万人，预计达到1076万人，相比2021届毕业生，同比增加167万人。
澎湃新闻最新数据显示，千万毕业生去向落实率仅为23.6%！看完数据，不禁让人倒吸一口冷气。
01就业难与招聘难的矛盾
【高校|2022史上最难就业季，“慢就业”反而更抢手】什么原因导致2022年毕业生去向落实率走低呢？
教育部4月19日召开的2022届全国普通高校毕业生就业工作第三次调度视频会议指出：“今年高校毕业生面临多重就业压力，其困难程度超过2020年。 ”
分析指出，就业岗位需求收紧，政策性岗位拓展有限；疫情导致很多企业生存困难，加剧了就业难度；就业结构性矛盾依然突出，毕业生焦虑情绪上升……

尽管就业形势严峻，但依然有很多机会对应届生敞开大门。
例如， OPPO在今年五四青年节时启动2022年校园和社会招聘计划。技术研发岗位将再招聘超过2000人，核心招聘领域涉及硬件研发、软件研发、底层技术研发（含芯片研发）、多媒体软件研发、计算机视觉、语音语义、数字孪生、大数据、云计算、AI工程化等。
除此之外， 2021年7月到2022年3月中旬，腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、京东、网易、微博、哔哩哔哩、蚂蚁集团等12家企业总招聘人数突破29.59万人。
一边是持续走低的就业率，一边是不断扩招的互联网行业，二者呈现出了两个极端。如何平衡二者之间的矛盾成为了缓解就业问题的关键。
国内教育的不均衡导致了就业资源不均衡，从而影响行业就业。以上出现的极端现象便是其中之一。那么，这个难题该如何解决？
02入局热门行业学习核心技能
很多人都说“考得好不如报的好，报的好不如就业好” ，可见找到一份好工作对毕业生来说有多重要。
但很多人的就业结果并不理想，这里有个人因素也有外部因素。在报专业前，由于对专业了解不够充分，导致毕业后就业优势不明显。有的是因为行业升级，导致部分专业由热转冷，毕业后发现热门专业变成了冷门专业，导致找工作困难。

这种情况下，不妨选择“慢就业” ，通过培训机构或学习平台提高竞争力后再就业。
这里，推荐你选择积云教育，其开设了JAVA大数据、全栈开发、人工智能、软件测试开发、前端开发、短视频运营六大热门专业，针对就业困难的毕业生提供个性化培训并推荐高薪就业机会， 0基础也能学习。
截至目前，积云教育就业学生已遍布北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、重庆、成都、武汉、郑州、西安等国家中心城市和互联网一线城市。
03迎合市场需要培养一技之长
印象中，很多企业招人时都要“有经验的” ，但刚毕业的学生哪来那么多经验？
企业不愿对新员工投入过多培训成本，反而愿意接受有经验、能直接上手的员工，这就要求应聘者的实战能力要强。
但传统学校“重理论，轻实战”的现象非常普遍。
再者，很多大学生没有职业规划概念，当年报考专业“拍脑门，随便选” ，结果一毕业，发现找工作成了难事。