数字化转型|如何在领导面前说话？我爱我家

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我给同事的建议， 1.如果你有点能力，那么尽量选择领导在的那个位置。为什么？那是因为领导在，人际关系稳固，也可以起到一定的监督调动作用，同事也是靠领导走路，有谁敢不听呢？（这对领导而言才是稳定的社会秩序。）2.别想着以自己的业绩来当一个“老大” ，这样的话很容易成功，但失败的概率就比较高。因为在领导面前，你只能听，不可以表现自己的想法，最多提出意见，但是领导不会听。而且也会在这里下决心，如果你成功了，那是好事，如果失败了呢？同事会背后说你。所以在领导面前，你只需要服从领导的策略即可。 3.领导最看重的不是业绩，而是能力和团队的执着。
所以，在能力还不足够时，就应该在行动中证明，领导欣赏的那类人。 4.在职场中成长，有时候需要的就是坚持，一点点小人物，虽然在行动中没有足够的证明，但是却不失为一个好榜样，当自己足够强大时，那些你看不起的人也会因为你的坚持而不得不认可你。 5.业绩再好，也要注意，你的同事可能就是你的竞争对手。要么把自己的业绩做好做到最优秀，要么就去适应环境，提升自己。 6.在领导面前，永远都是面带微笑，一副积极向上的样子，这样无论工作再忙，也必须笑脸相迎，否则无法体现出你的真诚和有担当。 7.在领导面前多听少说，听领导的话，看领导的眼色，做领导的思想警卫。
千万不要轻易去触碰领导的底线，毕竟在利益面前，领导最在乎的永远都是自己的利益。有网友问：为什么有些人很能说，但是却没有升职？有网友回答：因为很能说的人往往在“传话” ，他们的工作表现往往是：向领导汇报。甚至有时候为了证明自己，向领导说明一些对自己有利的事情。所以，真正能说能说的人，要注意两个问题：一是要做好向领导汇报的工作，二是汇报工作时不要说自己的想法，而是要“听”领导汇报。第一，你要做好向领导汇报的工作作为职场人，你有没有想过，为什么会有这样的情况？真正能说会说的，要么是“传话员” ，要么就是自身业务能力强，能够帮助领导做好分内的事情。 【数字化转型|如何在领导面前说话？】很显然，上面的人，两者都不符合。 “传话员” ，要么是“关系户” ，要么自己在工作中就是做了“接力棒” ，领导让他做的东西，他能够做好；而自身业务能力强，能为领导提供更多价值，所以，能够为领导做更多的事情。至于领导让他做什么，他敢不敢接受，就是一个人的素养问题。 “接力棒”这个词很形象，领导要求他做的事情，他尽最大努力去做，而当领导不满意的时候，他就用“接力棒”推动领导更好的完成工作。