面试官问你“你能接受加班吗？”，四种回答巧妙化解难题求职

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前不久有个朋友老李去面试，开头大家都聊得还可以，聊到中途，一个面试官突然问老李：“你能接受加班吗？”老李一听，心里咯噔了一下，本来对这家公司的印象还不错的，没想到竟然是一家有加班文化的公司，他过往经历过两家有加班文化的公司，心里特别厌恶，一听到加班头就痛，他想也不想，直接回道：“加班太多我接受不了，偶尔可以。 ”
可想而知，老李最终未能得到这个机会，后来老李通过关系问了一下，其实这家公司的加班情况并不多，他们问这个问题，是为了考验求职者的抗压性。

“你能接受加班吗？”这个问题在面试中是很常见的，很多用人单位都很喜欢问这个问题，他们的目的性不同，也就导致了求职者很难把准用人单位的脉，从而被难住了。
有人说，这有什么难的，顺着他们想听的话来说，直接说：我可以接受加班。不就完美解决了吗？这样的回答看似完美，其实会给自己留下麻烦。假如这真的是一家有加班文化的公司呢？你这不是自投罗网吗？到那时，你就真的是哑巴吃黄连，有苦都说不出了。
说可以接受，容易掉陷阱，而且还有可能会被认为是假话，说不能接受，又会砸了面试，真是太难了，那么到底怎么回答比较好呢？
要回答这个问题前，我们要先了解用人单位问这个问题的背景，虽然大部分用人单位都会问这个问题，但是每个公司的情况是不一样的。

有的公司本身就是996的工作模式，但是他们又不想说得太明白，以免吸引不到人，就会变着法问求职者能不能接受加班，或者对加班怎么看，如果你直接回答可以接受，或者说公司在发展阶段，加班是正常的，那么他们也就当你认同了这种工作模式，以后你除非离职，你也不会自己打自己的脸。
有的公司有一些临时性的项目，需要经常性加班，但这种项目不是长期的，他们需要了解求职者的加班承受能力，如果不能接受短期内的频繁加班，那么他们必然不会考虑你。
还有的公司根据工作需要，偶尔有一些加班，他们想了解求职者对于加班的看法，其实就是想通过这个问题，来了解求职者对于工作的抗压能力，如果连加班都极度抗拒的人，那么你能期待他承担更多的工作责任吗？
不管用人单位出于哪一种目的，我认为找工作，一定要有自己的底线和坚持，不能为了得到一份工作，就拼命附和面试官，到头来吃亏还是你自己。

因此，不太建议直接回答，完全能接受加班或者不能接受加班，这是两种极端，第一种会让你陷入被动，第二种几乎不可能被录用。建议采取这四种回答方式。
第一，我能接受合理的加班，比如说突发性的工作，或临时性的安排安排，或者是一些紧迫性和时效性比较强的工作，我认为都是能够接受的。
第二，对于加班我并不抗拒，有时候工作没有做完，适当的加班是必要的，如果是因为我自己的工作效率问题，而导致的加班，我会义务加班把工作做完才下班，或者会利用周六日在家加班完成。
第三，在我过往的工作中，也有不少加班，比如一些临时性的项目，为了赶工，我们会在某一个时段加班完成，这都是正常的，我认为也是必要的，毕竟齐心协力在一定的期限内，完成一项工作，也是很有成就感的。