更可怕的是 ， 这些HR时常也是女人 。

那些没人会问男性求职者的问题 ， 例如“你准备如何平衡工作和家庭？”随便拿出一个就能成为我们女性被卡在岗位之外的核心原因 。 事后还会有人像对待从前的鸡血辅导班一样 ， 劝大家说 ， 这是不得不接受的“现实” 。
是的 ， 很多连良心都把握不住的人 ， 总能在掌握资本以后 ， 以为自己把握住了“现实” 。
可就算作为女性 ， 小果我勉强能够理解职场卡“生育需求”这件事：的确有些女性在特定文化氛围下 ， “事业心”不那么强 ， 也常常会被家庭琐事绊住脚 ， 也的确有一些已婚女性 ， 甚至随时都准备着为了家庭而离职......
但能够理解性别歧视的一些“起因” ， 不代表这件事情就合理了 。 为什么“特定文化氛围”总是希望女性为了家庭做出更多事业上的牺牲呢？为什么连性别歧视的人都能获得的机会 ， 我们却不愿意给很多愿意打拼事业的女性呢？
而且我们也能够理解很多做其它坏事的人并不是坏人 ， 他们只是拿了钱就开始骗自己“不论做什么 ， 只要找到理由 ， 就都是在行善”的傻子 。 可我们不一样还是要取缔、处罚他们么？


何况这些自作孽的事儿 ， 本来也注定没有好结局 。
鸡血辅导班 ， 拿出再多的借口 ， 终于还是要暴露出并没真让谁过上好生活 ， 反倒让大多数人更累更卷更痛苦的事实 。
职场卡生育需求 ， 看似让个别的人 ， 不用给“产假”的女员工发工资 ， 不用担心女员工“为了家庭而放弃事业” ， 但实际上也只是制造了本来不存在的压力 ， 并把他们转交给了男性 ， 让公司需要花更高的薪酬 ， 才能顾得起那些被默认“养全家”的人 。
最终谁也逃不掉“不得不付的钱” ， 谁也没因此多赚到钱 。 只是让被歧视的人群 ， 受到了不该有的冷落 ， 让没被歧视的人 ， 活在了自以为是的惩罚里 ， 让有能力在事业上有所作为的女性 ， 作为人才资源大量浪费罢了 。
所以性别歧视这件事在小果看来 ， 早就已经和鸡血辅导班一个样子 ， 谁也不能靠一己之力改变它 ， 但没有任何守规则的好人从中受益 。 所以它被狠狠爆锤 ， 应该也是快来的事儿了......

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