经济形势影响企业经营策略 ， 而策略的调整必然会带来岗位设置的变化 ， 以及不同岗位招聘规模的调整 。 某制造业负责校招的HR告诉《第一财经》杂志 ， 今年她所在的公司校招规模总体缩减一两百人 ， 约占校招总额的10% 。 经济下行 ， 企业招聘策略也趋于保守 。 不过 ， 相对而言 ， 热门行业对理工科学生的需求更大 。 猎聘发布的《2023届高校毕业生就业数据报告》显示 ， 从职业发布数量来看 ， 职位数同比增长最明显的前五位都集中在理工科 ， 分别是能源/化工/环保、医疗健康、汽车、机械/制造、电子/通信/半导体 ， 其中能源/化工/环保同比增长42.3% ， 增速最高 。 对于武汉大学计算机系的硕士毕业生王力阳来说 ， 找到一份专业对口且薪资待遇还不错的工作并不算一件难事 。 他一共只投递了两家公司 ， 其中一家是华为 ， 最后通过暑期实习他留在了蚂蚁集团 。 他也知道 ， 当前互联网大厂并不在上升期 ， 但对于计算机系的学生来说 ， 它们仍然是不错的选择 。 “如果求稳考公务员 ， 除非是比较好的选调岗位 ， 否则也是事多钱少 。 不如去大厂 ， 哪怕累一些 ， 钱还能多一些 。 ”王力阳说 。 他不时地和同专业的同学交流秋招的进度 ， 大家也会聊起现在对于工作的想法 。 他发现 ， 在热门的计算机行业 ， 应届生求职的预期也在降低 。 “以前会比谁的收入高 ， 现在想的是有饭吃就可以 ， 如果卷不进大厂 ， 就去中厂、小厂 。 ”王力阳复盘自己之所以能顺利拿到offer ， 有部分要归功于运气好 。 他的实验室与最后入职的岗位匹配度很高 ， 国内在这一领域的实验室数量本就不多 ， 王力阳待的恰好是其中一个 。 与王力阳形成对比的 ， 是毕业于中国传媒大学的“文科生”李倩 ， 她的秋招过程并不顺利 。 能想到的渠道 ， 李倩都试了个遍 ， 面过传统公司、去过媒体、考过公务员 。 “像我们文科 ， 哪怕去公司 ， 工资也不会很高 ， 所以综合来看 ， 我觉得还是先选个事业单位 。 ”“文科生”的就业困境从数据也可以反映出来 。 根据智联招聘发布的报告 ， 截至今年4月中旬 ， 工学类毕业生获得offer的比例为56.9% ， 而人文学科类毕业生获得offer的比例仅为41.3% 。 报告提到 ， 文科类毕业生因缺乏与市场需求相契合的相关技能和知识 ， 可从事的岗位有限 ， 就业渠道窄、竞争激烈都导致获得offer的比例较低 。
“文转码”成了现实的选择 。 智联招聘的报告显示 ， 毕业生对于“文转码”有较强意愿 。 在选择继续深造的非数字专业毕业生中 ， 14.9%的学生选择转向数字类专业 ， 67%的受访者表示感兴趣但缺乏基础 ， 仅有18.1%的人对数字类专业不感兴趣 。 在过去几年 ， 继续深造一直是很多本科生延缓就业或是转专业的一条缓冲通道 ， 但随着考研人数逐年增加 ， “学历贬值”的现实也客观存在 。 为了追逐更高的学历 ， 近年来出现了“逆向考研”——“双一流”高校本科生考取“双非”高校研究生的现象 。 不过 ， “逆向考研”的回报率并不高 ， 在智联招聘的调研中可以看到 ， 普通本科院校的硕士毕业生较双一流的本科毕业生 ， 在找工作时并无明显优势 ， 甚至成功率更低 。 从招聘方来讲 ， 他们对学历的要求往往取决于岗位本身对能力的要求 ， 很多时候并不是学历越高就越有竞争力 。 一家生鲜零售公司负责校招的HR告诉《第一财经》YiMagazine ， 公司一些原本只需要普通一本或二本学生的岗位 ， 今年收到了不少“双一流”大学毕业生的简历 。 一方面她会替今年的毕业生感到可惜 ， 但另一方面 ， 公司对于名校毕业生的留存率亦有疑虑 。 “即便是985、211 ， 我也不可能去打破我的薪资平衡 ， 并且根据我们以往的经验 ， 确实留下来的人太少了 ， 所以我们不敢 ， 也觉得没必要 。 ”考研的附加价值降低 ， 让很多人开始意识到 ， 盲目通过提升学历去换取体面工作的想法已经不适合当下的复杂环境 。 2023年 ， 全国考研报名人数缓慢增长 ， 达到474万人 ， 同比增长仅3.72% ， 是2017年考研人数爆发增长至今增长率首次跌破10% ， 尤其和2022年21%的增幅相比 ， 更是断崖式下滑 。 不过 ， 很难说这是不是意味着“考研热”的降温 ， 还得让子弹再飞一会儿 。
