未签劳动合同怎么赔偿，未签劳动合同赔偿计算实例 _经验知识

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未签劳动合同怎么赔偿(未签劳动合同赔偿计算实例)没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系可以要求单位，支付双倍的经济补偿金并同时可以要求单位支，付最多11个月未签劳动合同的双倍。

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干了18年没签劳动合同怎么赔偿。
没有签订劳动合同用人单位应从第二，个月起支付你双倍工资补交社保支付经济补偿，关键一点就是证据需要你和用人单位有劳动关，系的证据至于工作了多少时间。
未签合同要支付双倍工资给劳动，者的劳动合同法第82条规定用人单位自用工，之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书，面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍。
单位严重，违法应该支付你双倍工资经济补偿金等需要尽，快向劳动局反映情况或者直接仲裁应该支付你， 11个月的双倍工资完全可以得到这个补偿第，六条用人单位自用。
08年以前按劳动法的规定你这种情况，认定为事实劳动关系08年开始因劳动合同法，实施单位未在08年一月之内跟你签订劳动合，同需要从08年2月开始到08年12月。
用人单位自用工之日起超，过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合，同的应当向劳动者每月支付二倍的工资最长1 ， 1个月但是二倍工资不属于劳动报酬仲裁时效，为。
申请劳动仲裁解决此事， 1单位严重违法劳动合同法规定建立劳动关系，一个月内应该签订劳动合同2因为单位的违法，行为你可以随时辞职并要求单位支付你经。
用人单位无正当，理由解除劳动合同的构成违法解除可以向劳动，保障部门投诉举报或者申请劳动仲裁请求赔偿，金除劳动合同外还可以搜集工资发放记录工作，证。
只要有相关证据申请劳动仲，裁完全可以胜诉并且劳动仲裁是免费的可以不，请律师自己处理我是劳动仲裁员劳动仲裁劳动，争议企业劳动法咨询可以HI1单位。
可以向由劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿依据中，华人民共和国劳动合同法规定如下1第八十二，条用人单位自用工之日起超过一个。
没有签订劳动合同当事人可以要，求赔偿如果不予赔偿可以去劳动行政部门申诉，用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存，在劳动关系时可参照下列凭证一。
我04年到单位工作至今未签劳动，合同事业单位政府机构单位现在想。
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉且劳动仲裁完全免费希望我的回答，对你解决问题有所帮助劳动争议劳动仲裁大家，可以HI我1你可以申请劳动仲裁要求。
一是工资赔偿我国劳动法规定公司，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者，订立书面劳动合同的应当向劳动者从第二个月，起每月支付二倍的工资最多不超过一年。