暗黑破坏神3|领导打感情牌挽留，我要考虑留下吗？暗黑破坏神3

文章图片

我从实习就在这家公司，到现在已经5年多了。刚开始提离职时，我的态度很坚决，面谈时也坦言了离职原因和个人发展规划，甚至连下家offer都交底了。
可后来领导一次次挽留，打感情牌，说如果我对薪资不满意就给加薪、对岗位不满意可以转岗，对工作环境不满意也可以换工作地点……还说了我离职对他绩效的影响，甚至有点卑微地问我能不能坚持到年终再离职。
我的性格偏优柔寡断，面对一次次挽留，已经没有开始那样的坚决了。甚至觉得曾经带我成长的领导都这么说了，我再坚持离职，有点忘恩负义了。
这个时候，我还能不能走？
【暗黑破坏神3|领导打感情牌挽留，我要考虑留下吗？】
@我yue了：
其实，无论是哪种情况，公司挽留的本质都只为一点——你暂时不容易被替代。
能力能替代你的人，要价比你贵；薪资要求跟你一样的人，能力没你强。如此而已。其实离职挽留就是一场谈判，像你刚入职时跟公司谈offer ，双方把需求搬到台面上，再看一看是否合适。
你要考虑的就是：
从自身出发从自身实际出发，想想现阶段你最看重什么，对你来说什么最重要。
尤其是当加薪和减负矛盾，当转型和稳定冲突时，你要权衡清楚， “鱼和熊掌” ，哪一个是未来3~5年内更重要的。

客观评估现状
如果你想跳槽是因为现在的工作压力太大，经常加班、频繁出差，没有自己的生活，那你可以考虑转岗，换个轻松的岗位继续工作。
有时候，不用换工作，双方各退一小步，就能找到个人需求和公司的契合点，留下来也无妨。如果你真的找到了比现在更合适的机会，可以勇敢迈出去，完全不必有愧疚感。公司和员工的关系，谈感情伤钱。真正的“好公司” ，最看重双赢。越是好公司、好领导，越不会打感情牌糊弄员工，而是会真真切切关心员工成长，关注彼此是否能发展同步。