|不适合当领导的人会有这三个特质,管理时间越长越会拖累团队
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近年来 , 有很多员工在进入职场工作后 , 其实都希望自己能够在核心团队里展现自己的关键能力 , 能够追随明智的领导 , 在和领导相处的时候得到领导的认可 , 但是并不是所有领导作为管理者都能够成为杰出的领袖 , 他们在实践中通过关系通过背景成为上级 , 可是在管理团队时却只会导致团队走下坡路 。
女员工李女士在公司怀孕之后多次请假 , 便因此得罪了公司的主管 , 主管更是给女员工调离岗位 , 让女员工只能在普通的客服岗位去从事非常卑微的工作 , 每天特别忙碌 , 影响了身心健康 。 很
【|不适合当领导的人会有这三个特质,管理时间越长越会拖累团队】多同事都为李女士抱不平 , 但是大家又无可奈何 , 李女士最终也是从公司选择辞职 , 因为她实在无力去承担这样的工作任务和工作量 , 不少女员工看到之后也是从公司选择辞职 , 大家觉得其实在结婚之后肯定也会受到如此不公平对待 , 主管也因为不公平的规定被老板开除!
不少网友看到后 , 其实都觉得现在有很多领导在公司里作为领袖 , 其实却并没有拿出好意 , 他们只是机缘巧合坐在领导位置上 , 如果不懂管理不懂得团队的核心 , 那么是不可能被人所心服口服的 。
在笔者看来 , 那些不懂管理的领导一般都会有以下这三个特质 , 是很难在团队中帮助员工完成自己的梦想和野心 。
第一、领导赏罚不公 , 在和团队员工相处的时候总是背离信念 , 没有原则 , 不少员工对于成功有超出常人的渴望 , 他们希望自己的钱能被领导激发 , 可是这些领导在管理员工时总是赏罚不公 , 导致员工人员吃不饱无法获取更多回报 , 很多员工都希望自己能够燃烧着对成功的渴望 , 但是却看到自己的工资和奖金被大幅度扣除 , 所以大家会特别的寒心 。
第二、能够帮助团队找到正确的方向 , 能够在执行工作任务的时候 , 随着时代的发展 , 随着社会变迁去应对复杂问题 , 能够察觉到细微的变化 , 进而保持警惕找到发展的机会 , 这样团队才能够走上坡路 , 但是有很多领导在公司里 , 他们一旦有什么风吹草动便会选择放弃 , 这样就错过了生存的有利条件 。
第三、没有格局不懂得尊重对手和员工 , 有不少团队的领导在管理员工的时候总是赶尽杀绝 , 在和员工相处的时候也总是针对员工嘲讽员工 , 那么员工在和领导相处时 , 可能就会受到很多的批判 , 大家并没有团结一致去解决问题 , 也并没有办法去处理一些具体的任务 , 反而在公司里会觉得应该辞职为好 。
结语:大家对此怎么看呢?写在评论中 , 大家一起交流 。
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