招聘|现在有很多人在求职，但很多企业却招聘不到员工，问题出在哪里？求职

现在有很多人在求职，但为什么还是有很多企业单位招聘不到员工呢？问题到底出在哪里？有很多人处在一个失业或者说待业的状态，他们急需找到一份稳定的工作，实现自己稳定的经济收入。但是有很多人可能长时间，或者说短期之内找不到自己合适的工作。有些人则认为可能没有一个好的企业单位，或者说企业单位人满为患，自己想要进入这个企业单位，似乎是一件非常困难的事情。
但是我们偏偏能够看到，在网上有很多单位还在不断的招聘新员工。而且这样的单位，它实际上在用工方面，都会显得有些捉襟见肘，因为他们处在一个长期化招聘员工的过程中。永远可能是属于一个员工缺失的状态，这又是为什么呢？很多人一边在找工作，一边又找不到工作，而作为企业单位来说一直在招聘员工，但是又满足不了他们生产的需要。似乎这两者之间有一些矛盾点存在。这到底是什么原因呢？
其实很多人，找不到工作这是真的，是没有问题的。对于有些企业单位招聘不到员工，这也是真实存在的。原因很简单，有些失业青年在找工作的过程中，他对这个工作岗位工作要求，工作职责，包括劳动强度，都是有一定的要求。比如说很多人他想找一个白领的工作，想要上行政班朝九晚五的工作，每周还要有双休。但是实际上如果说你从事生产一线的工作，或者说基层的工作，很难是有这样的一份工作可言。

所以说跟企业单位所招聘的岗位，是不相匹配的，由于企业单位他实际上在这个生产一线需要大量的员工，也就是一些基层员工，那么就面临的一切高强度的工作，同时可能还面临加班倒班的问题。这样的话跟很多待业青年，所寻求的工作是不相匹配的，所以说他们是不愿意去从事这份工作的，即便这份工作有高额的薪酬待遇，对于他们来讲可能是不愿意去从事的。最终就会出现这样的一种现象，企业单位招不到人，而员工又找不到工作。
当然作为很多待业者来讲，实际上，对于自己的这个职场生涯的发展规划，要有一个清晰明确的认知。如果你不能够找到一份合适于自己的工作，朝九晚五，这样的工作可以降低对于工作的预期要求。你首先是要满足自己找工作的这样的一个需求，虽然说可能并不符合你，但你最起码有了这份工作，自己心中是不慌乱的。然后再去寻找合适于自己的工作，通过工作再去找工作，相对来讲是比较的容易一些，否则的话长期处在一个待业的状态，心态是很容易失衡的，最终可能结果是越来越糟糕，那么对自己是不理想的选择。
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