|职场中有哪些大忌？

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有个同事说，领导交代，他做个计划。他是个特别追求结果的人，要求严格，不给自己留后路，而其他同事都是做个基础，或者不做。这不是领导的专利，不给别人留后路是公司的规则，也是一个好的团队的基石，如果你在这场领导与同事的竞争中，不留自己“后路” ，不能做到让步，那你就注定失败。职场中不要以主观理念，去判断下属对不对你的工作都可以理解，你只要问清楚，自己的目标是什么。如果目标是实现自己的岗位目标，那主观理念就是不对的，你提供的“对” ，别人不一定愿意去做，你指定的“错” ，别人当然不会去做。如果你工作中指导别人对错、标准、方法，这时会产生职场关系：大家工作不都是为了实现自己的目标吗？凭什么要听你的呢？这个主观理念是不对的。
职场关系的本质：我给你我的权力，你给我你自己的权力。职场中的利益与价值就像数学中的加减乘除，是有关联关系的，无关联关系的加减乘除，效率非常低，除非你有足够的影响力。公司利益与价值，是个人利益与价值的集合，你在公司价值的集合中，有多大的话语权？你在公司的权力越大，越有话语权。我想每一个老板肯定不会放手不管你。做事情都要有度，哪怕是在职场中也是如此。别以自己的角度来要求下属，公司才会给你指导，你说领导不对，就是你自己没有做出成绩，凭什么让别人来给你指导？你这么大架子，别人很难听你的。就像我上面所说，你觉得别人的错，别人就要对你不错。
你以为自己代表群体，你以为自己站在高处。只要是群体，就会有各种各样的人。当你站在“高处” ，就想用自己的资格去左右别人，去说一个领导不对，不是最适合你的吗？别以为自己是领导，就真的可以要求别人的工作时间。不要用自己的想象来要求别人。职场大忌就是自我感觉良好，自己认为别人做得不对，但你有这个资格吗？一个员工对自己的工作不满，主动对领导提意见，而自己的老板就认为是下属“作” ，领导就可以随意去“指导”下属。 【|职场中有哪些大忌？】别以为你以为的就是你以为的。你以为你以为的就是你以为的，当然职场中不是就能让你以为，所谓的“以为”不是指责责任，而是“自以为是”很多人以为在企业工作，自己的意见是正确的，事实是不好意思说你错了。一个企业能做大做强，不是所谓的“人才” ，而是所谓的“制衡” ，每个企业都有自己的利益。企业在追求利益，而个人在追求自我实现，追求价值的时候，很容易以自己的主观意念去判断别人的工作。职场没有绝对的对与错，只有自我的理念与实践。理念跟实践同时进步时，工作才能长久。