|职场上领导是在情绪操控你，还是在有心培养你，判断的标准很简单( 二 )

这个时候，我也是这个工作的一个记录员吧，因为会议记录都是在我这里嘛。然后我就看到了我领导是在每一个难关，每一个困境的时候，鼓励业务人员，教他们如何与客户斡旋，如何推动技术和研发部门去落实客户的需求。
虽然在这个过程中，我领导也会骂业务员，或者说批评业务员，但是每次，都是肯定是业务员有不谨慎或者是冒冒失失的地方，出现了一些负面的影响，才会受到我领导的批评，所以我觉得这些是有价值的批评，能带来提升的。

【|职场上领导是在情绪操控你，还是在有心培养你，判断的标准很简单】所以，我想，情绪操控和真心帮助两者最大的区别，就是是否毫无理由的强制你去做一个事情，如果是不教方法，不给建议，只有情绪上的压迫或者是诱导，基本上都是情感操控无疑，这个时候，我们只需要知道，着急的不是我们，就对了。