求职|哪些人在工作中具备了成为领导的特质？招聘|职场故事

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【求职|哪些人在工作中具备了成为领导的特质？】
今天，听到了一位职场老人的感慨，大致意思是这样的：工作十年了，工资一直都是领导和同事羡慕的对象，业绩也一直都是最好的，升职也是一点压力都没有。可是，他觉得自己的性格不适合当领导或者行政人事这一块，因为不擅长搞人际关系，和同事打成一片。最近感触最深的就是：在这个圈子里，没有职业发展前途，不知道该如何跳槽去到更合适的行业。我想了想说：一直按照现在的状态，当领导没有提拔的前途了。听后，他马上对我说：我一直都想当领导，但是我是天生就是领导的料，
可就是不适合当领导，到现在连领导都当不了。领导适合吗？其实不一定，领导有很多不同的岗位，不具备领导的职能条件，可以当，但是有些职位就不适合你，领导做不了。比如说管理岗位，不需要你一样的做员工，都懂运营，都懂销售，都懂管理，都善于和上级及客户打交道，都会察言观色。职场上混得风生水起的同事，并不是什么都懂，这些人在工作中具备了成为领导的特质。因为那些都是能力而非天生，能力具备，但是不符合领导的需求。其中，领导要考虑的因素有很多，有时候能力有余，但不是最适合的那个人。比如管理岗，经验、知识、经历都比较丰富的人都会有一定的优势，但是，经验丰富，
缺少技能，知识丰富，缺少实践，所以，这些人不符合当领导的条件。但是有些人就能为领导提供足够的价值，不需要从基层一步一步做起，一样能带领团队走上领导的岗位，比如说资深的管理者，比如说某个行业很有经验的从业者。你们觉得吗？我经常感受到，不少人在生活中，总是很焦虑。担心自己不够努力，不够优秀，担心被别人超越，担心自己的生活受到阻碍。有些人觉得自己不够努力，但实际上，有些人并不一定比自己强太多。这样想法的人，多数是在抱怨自己的生活状态。他们也许曾经为某些事情焦虑，很想改变，但实际上却一直没能成功。其实，人要懂得一个道理，成功并不是一蹴而就的，所有人都想获得成功，也都希望自己能够获得成功。这就是不少人对自己状态的定义：“我很努力了，但永远做不好。 ”看起来，他们真的很努力，但其实是“三天打鱼两天晒网” 。为什么不能做成一件事，甚至没有几件事能够做成呢？大部分人陷入这些思维怪圈，根本原因在于他们并不知道成功是需要付出多少努力来换回的。那应该怎么做才能做成一件事，能够把一件事做成，当然是在做事的过程中积累经验，积累能力。当一个人成功的时候，他的能力就会得到充分的释放，就是在这个过程中，个人的能力才得到了自身的充分体现。