招聘|浙江杭州，一女孩在某招聘平台向某公司的两个岗位投递出了简历( 二 ) 女孩|浙江省

根据前述规定，考虑到平等就业权属于一般人格权的性质，而闫某实际也遭到严重的侮辱感，会对其造成精神损害。法院支持闫某提出的精神损害抚慰金要求，但闫某要求的金额过高。

综合考虑本案情况，法院判令公司向闫某支付精神损害抚慰金9千元，加上维权产生的公证费1千元，共计赔偿1万元。

关于道歉的请求，法院也予以支持，判令公司向闫某口头道歉并在国家级媒体上登报道歉。

虽然在一审判决出来之后，双方都进行了上诉，但二审法院还是维持了原判。由于本案具有典型意义和社会指导意义，本案的二审判决已经成为最高法院的指导性案例。闫某勇于维权的行为可谓有一个良好的社会效果，值得我们学习。

如果大家感兴趣，可以去看看判决书原文。我觉得一审法院在判决书最后的阐述说得非常精彩，值得我们思考、接纳。

法院指出，人的特征几乎是无限的，今天闫某会因地域被歧视，明天其他劳动者也可能因为民族、性别、甚至是姓氏、星座等事由受到不公平对待，而前述因素只有极少数与工作相关。所以，对于这样的歧视行为，我们应该旗帜鲜明地否定。

所以，如果我们遇到了各色各样的歧视行为，我们要坚持司法解决的思路，通过司法裁判的形式让我们的权利得到明确和肯定，让实施侵权行为的人员或单位承担法律责任，让整个社会得以良性运转。

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