跳槽|跳槽一家新公司，入职第一天老员工跟我吐槽公司，吓的我也想离职求职|师父

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年初跳槽到一家新公司，第一天入职碰巧赶上部门老员工离职，她不仅没好好交接工作，还把对公司的不满全告诉了我，并且让我以后在工作中要多加小心。我再三犹豫之下把这件事告诉了领导，领导却笑了笑，意味深长的跟我说了一句话。

看到和我同时入行的朋友因为跳槽工资翻了一倍，后来我也效仿他的做法，在年前换了一个工作。因为原来的领导是我的师父，对我比较器重，在我离职的时候还给我写了推荐信，并且在我即将入职的新公司做职前背景调查的时候，帮我说了不少好话，所以我的第一次跳槽经历还算是比较顺利和幸运的。
可我刚刚入职第一天，要离职的老员工就把新公司说的一无是处，弄得我十分犹豫到底要不要在新公司干下去。
其实交接工作的时候我就发现这名要离职的老员工有些不对劲，正常的工作交接流程，作为老员工都应该在准备离职前，把电子文件整理到一个文件夹中，按项目分好类，而纸质文件同样应该分门别类的整理好。
我在原来的公司离职时也是这么做的，可这位要离职的老员工却做的不太好，提前什么都没准备，想到哪说到哪，搞得我心里也很烦躁。
交接工作的时候，老员工翘着二郎腿，拿着鼠标在电脑上快速的点击文件夹，关闭文件夹，一个项目还没等我听明白，她就开始讲下一个项目了。
毕竟是新入职的公司，我也想要把工作做好，给新领导一个好印象，我心想：“这老员工再这么弄下去，我肯定什么都记不住，别说留下好印象了，挨批评都是可能的。 ”
所以我突然打断了老员工的话，对她说：“前辈，您能不能慢点说，每个项目里的细节您都没有告诉我，这样就算交接到我手中了，我也没法继续进行工作。 ”
听了我的话老员工显得有些不太高兴：“我把联系方式给你，以后有不明白的再发信息问我。 ”
不过我并没有放弃，除了加上她的联系方式，在每一个项目的细节上，我都再三追问了很久。
快下班的时候，电子文件交接工作总算是完成了，老员工又站起身，把一大堆的纸质文件丢到我的面前说：“这是所有的资料，你自己整理一下吧。 ”
无奈下，我只能点点头，然后看着她转身离去的背影。她走的每一步都很用力，好像是在发泄着这几年对公司的不满。
老员工走了，可我还要继续整理文件，没想到入职的第一天就要加班，领导走的时候，还特意问了我一句：“都交接清楚了？”
我告诉领导交接完了，不过我还需要再整理一遍，领导对我笑了笑说：“加油！”实在没办法，刚入职就遇到这样的事，我只能无奈忍下去了。
可就在我加班到晚上8点的时候，手机突然收到一条信息：“您好，今天我态度不是很好，但不是针对你，而是对公司的不满，你刚入职，我劝你还是别在那干了！”
看了这信息我心里有一种说不出来的慌张和纠结，我想她到底因为什么对公司有这么大的意见？该不会以后我也要遇到吧，我到底要不要在这干了呢？
后来我出于好奇，也希望了解真实情况就回了她一条信息：“你是为什么离职的啊？”

我这一问好像打开了她的倾述窗口：“你是不知道领导有多善变，上午告诉我工作要这样干，下午可能就变了，等我做好方案，他又要让我改，可是给客户看完，又有好多地方需要再改回去。领导从来不说是自己的问题，每次都是批评说我做的不好，以后你可要多加小心。 ”