|职场中，不要和领导“争论”

【|职场中，不要和领导“争论”】

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做人“不要和领导争论” ，这样做的结果很尴尬，除了让领导觉得你没风度，不是为其打造团队良好形象的人之外，在领导眼里也就失去了存在感。职场中，不要和领导“争论” ，这样领导会认为你不懂规则，也不懂体恤。因为领导是为了解决问题，而你是为了吵闹。不要认为自己有什么想法，就一定要和领导“对着干” 。尤其是，当领导想做出承诺，而你却不答应的时候，那么在领导看来，你只是凭借一腔抱负，来挑战领导权威的“莽撞” ，是一个不合规矩的行为；而如果当领导做出了行动，而你只是想“找茬”、摆出一副“无理取闹”的样子，那么你的思想和你的做法就只是与领导的想法不符，而不是在践行自己的“志” 。
也许，有人会认为那种事情领导做起来毫无压力、轻松惬意，可是那是因为领导手中有权，而你仅仅是“领导的随从” ，从心理上就给自己设置了阻力。所以，不要和领导“争论” ，这样领导也就不会看重你，你所谓“的个性”也就不会得到领导的赏识。领导不会为你而改变工作态度，最多只会觉得你“三分钟热度” ，不会对你有什么好印象，更不会认为你哪里“不够职业” 。不要因自己的一时偏执而错过了“升职加薪” ，也许哪一天，你就要因为“想法不同”而被领导“赶走” 。所以，职场上，和领导“理论”的时间越短越好。
有人吐槽自己的领导不懂规矩，要人们多做规定外的工作，而那些自己多干了，领导却不给他好脸色看。有人吐槽自己的领导不懂工作，干活时发脾气、翻脸，而自己却无可奈何，甚至还被领导“打脸”了一些领导的行为，让一些职场人感到“火冒三丈” ，甚至不少人认为有的领导没有什么教养。然而，这些领导的“不懂规矩” ，并不是针对你，其实领导有的时候也会犯“粗心”的低级错误。领导说：“我就说了，不要和我计较，他一天天事情就这些，你也做不完。再见面，没啥好说的了。职场上，很多领导喜欢用这句话来警醒下属，比如，有人找领导帮个忙，领导可能会说：“我就说了，不要和我计较，他一天天事情就这些，你也做不完，你也要多做点。 ”但有时，领导真的只是说说，根本没有把“多做多错”放在心上。也有一些领导“粗心”的方面说：领导不让你做的是他不需要的，他认为你不该做的，以为他不会让你去做的。所以，这时候，领导不仅不会和领导计较，反而还会感激你，觉得你体谅领导，多做是领导的事情。比方说，你和领导说：“这里怎么这样，这个东西我做不来，还是让别人去做吧，我手上的活不多了。 ”这时候，领导心想：我说了不要和我计较，就是不让你去做事，还让你感动。