|职场上的关键是，这四种陷阱不能踩

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【|职场上的关键是，这四种陷阱不能踩】有网友问：工作出色是不是就能升职加薪了，是否有所偏见？对此职场人，要警惕这4种“升职加薪”的陷井。其实，职场就应该这样做：努力去做，做得更优秀；努力去展现自己的价值，不断地提升自己，不断地被赏识；别把努力不当回事。当然前提是能做到以上所说的事情。职场上的关键是，这四种陷阱不能踩：看轻“出色”的价值。人们都喜欢与自己相同的人，这是人性。无论是领导、同事，还是自己，喜欢与自己相同的人，甚至更关注与自己相同点，更喜欢自己喜欢的东西。但很多人把“出色”当成自己的一种心理标签与优势，这种状态在职场人身上，往往会很容易做到这一点。出色的人往往会有更多的人关注、重用，当自己“出色”之后，就会有更多的机会施展自己的才华， “出色”就变成了自己的一种加分项，似乎这样的“出色”才能被人喜欢。

殊不知，与出色对比的，往往是出色之外的条件，当别人看到出色之外的条件，别人甚至会打心里羡慕你。所以，别把“出色”当成自己的一种获取其他人喜欢的手段。 “出色”的方式错误。所谓出色，除了本身确实是优秀之外，还应该是善于和别人合作，善于沟通，善于表达，善于利用自己优势，善于用别人的长处看似很好，实则缺斤短两，只是为了“出色”而出色。有些人明明是优秀之人，但往往只是在一些看似优势的地方稍加改变，就以为自己成为了别人的“知己” ，当自己出错了，别人根本就不会关注到你。就像下象棋的人，看似每步棋都是最优，但只要稍微变化，就会让人出现误解。别把“出色”看得太重。 “出色”其实是一个很宽泛的词，与“出色”相比，还应该有“更优秀” ， “更优秀”才可以称之为“出色” 。有网友问：“所有的努力都一无所获的人，才是最可怕的人。 ”不否认努力有收获，但在努力的过程中，往往会发生很大的变化和提升。

很多人的努力程度，还远不足以成为优秀的人， “出色”的人，往往会在某些地方花费更多的时间与精力，更多的付出。 “出色”的人其实是有“更优秀”的人，而且他们的优秀远远超过很多人，只是他们没发现而已。所以，要么不努力，要么就要优秀很多，让别人看不到，不会去关注到自己。过度的吹捧“出色” ，甚至吹嘘本身就是不正确的做法。有些人过分的爱吹嘘，过分的吹捧自己的优秀，这虽然能够获得他人的赞许，但同时也会让他人对你产生轻视。为什么？因为他自身不优秀，甚至连一个出色的人都做不了，自然就没人愿意与他交往，而对他有什么样的评价，都是正常的。看似把“出色”当做自己的优势，但实则很容易得不偿失。