应届生|应届生去私企应聘，面试官坦言“没有晋升机会”，叫人进退两难招聘|大学生|求职

应届生去私企应聘，面试官坦言“没有晋升机会” ，让人进退两难
笔者大学毕业很久了，回想起当年找工作的经历，再对比现在的情况，才发现原来那时的学生已经“很幸运” 。
简历放到网上，每年就会接到很多HR主动邀请你去面试。虽然未必全是很好的单位，但不难发现，招聘的需求量还是比较多的。只要不是很挑剔，总能有份“差不多”的工作。
名企、国企向来在招聘方面占有明显优势，为了能吸引到更多毕业生，私企也会花费不少精力；甚至有些公司还专门聘请更专业的“猎头”负责在毕业季招聘。

先甭管工作到底怎么样，面试时大多数HR肯定是强调优点，给毕业生足够的吸引力。但现在的面试官可谓很“坦诚” ，有位女生说出自己的经历。
她是一名普通院校的应届生，学习的是经济管理类专业。大家可能知道，这类专业本身就业就不太容易。在招聘会奔走很多次，女生选了一家看起来比较正规的物业机构。
不过，这类岗位对学历的要求不高，很多员工没读过大学也能胜任。她觉得虽然岗位的起点比较低，可自己的文化水平在行业里算不错的。

不少企业也有专门面向大学生的“储干”岗位，女生想仔细了解一下工作的前景，想不到面试官很直接地回答说：“没有晋升机会” 。
对方的意思是，这就是一份普通的物业工作，如果觉得能接受就可以来上班；如果要求太高，还是别入职为好，以免互相耽误时间。
毕业生陷入了纠结，本以为自己应聘这样的岗位已经很“脚踏实地” ，没想到期望值还是过高了。应届生的身份很重要，尤其国企招聘时很看重。

女生想再多找找机会，争取进入国企；可现实又告诉她，已经在应聘上花了很多时间，一直没有收入也不是办法。私企里能找到的岗位，既不稳定又没有晋升空间，真是叫人进退两难。
不要以为00后都很“潇洒” ，普通家庭的毕业生，依然面临压力
这位同学的处境引起了很多大学生的共鸣。在我们的印象里，可能00后是非常“任性”的，他们开始“整顿职场” ，面试和工作中都可能勇敢地跟同事和上司讲道理。